一、員工增加加班費(fèi)如何付款?

員工增加加班費(fèi)理應(yīng)是以貸幣的方式全額的派發(fā)給員工自己。在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、平日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，不可以布置調(diào)休的理應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞;

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒(méi)有按照計(jì)劃進(jìn)行制造目標(biāo)的公司，為了更好地突襲達(dá)到目標(biāo)或是突襲進(jìn)行臨時(shí)性承包的制造每日任務(wù)而加班加點(diǎn)的，一般不可派發(fā)加班費(fèi)。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時(shí)間，由公司在確保生產(chǎn)制造(工作中)一切正常開(kāi)展的情況下立即分配，不可推遲太長(zhǎng)，也不可隨便改發(fā)加班費(fèi)。

在正常情況下的運(yùn)行時(shí)間之外加一點(diǎn)，只給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒(méi)發(fā)加一點(diǎn)薪水，也禁止將加一點(diǎn)施工時(shí)間總計(jì)發(fā)送給加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦

沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，勞務(wù)糾紛由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗拒或有其它書(shū)面通知，仲裁時(shí)效中斷。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展員工增加自身的運(yùn)行時(shí)間，存有加班加點(diǎn)這樣的事情得話，必定是必須嚴(yán)格執(zhí)行在我國(guó)法律法規(guī)之中的要求來(lái)開(kāi)展一定的處置的，例如在牽涉到員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的情形下，最先不是能開(kāi)展補(bǔ)休的，次之便是付款加班工資用得話應(yīng)該是依照三倍的規(guī)范。