托欠員工標準工資加加班費共10萬會判處嗎?

1、托欠員工標準工資加加班費共10萬是有可能會被定罪的，《中華人民共和國刑法》，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

2、以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(1)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或是以別的方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(2)逃走、隱匿的;

(3)掩藏、消毀或是偽造賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(4)以別的方式躲避付款勞務(wù)報酬的。

3、具備以下情況之一的，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(1)拒不付款一名員工三個月以上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(2)拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以按照本地域社會經(jīng)濟發(fā)展情況，在前述要求的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H量刑規(guī)范，報最高檢報備。

4、經(jīng)人力社保單位或是政府部門別的相關(guān)部門依規(guī)以責(zé)令整頓命令書、行政處理認定書等公文勒令付款員工的勞務(wù)報酬后，在規(guī)定的期內(nèi)仍不付款的，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付”，但有直接證據(jù)證實侵權(quán)人有理由未悉知勒令付款或是未按時付款勞務(wù)報酬的以外。

針對一般的托欠員工工資的個人行為，通常全是本地的工作行政部門主管機構(gòu)責(zé)成公司單位在法定時限內(nèi)給員工付款薪水，欠薪總共10萬余元金額是非常大的，假如企業(yè)有實力付款薪水，但不予付款的，法人代表和關(guān)鍵責(zé)任者都是會被判處。