一、勞動合同法第幾條禮拜天加班費要求?

《中華人民共和國勞動合同法》第44條之中有關于禮拜天加班費的要求，根據第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、勞動合同法有關加班規定有什么?

《勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的其它情況。

運行時間和歇息休假規定

第三十六條國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

絕大部分的初入職場人員對加班加點也應當習以為常了，理論上公司單位不可以強制性規定員工加班加點，但事實上許多情況下為了更好地工作目標加班加點也都無可避免，但大部分公司單位為了更好地節約經營成本，禮拜天加班加點得話分配調休的可能非常大。