0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
員工福利第一平臺
作為全國第一家專業(yè)從事員工福利的平臺,自誕生的那一刻起,即以為企業(yè)解決員工福利的困擾,提升員工的幸福感為已任,幫助企業(yè)快速找到員工關注的焦點。
相關內容
2013年調整全新勞動者合同法全文
為了更好地保證員工與用人公司的合法權利，健全勞動合同書規(guī)章制度，降低勞動合同糾紛，在我國政府部門于2013年依據(jù)勞動法執(zhí)行現(xiàn)況對舊勞動法開展調整。其關鍵對2008年勞動法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92...
企業(yè)員工帶薪年休假實施細則【全篇】
【前言】婚假就是指員工一年一次的暑假。但許多員工不清楚哪些婚假，不清楚怎樣休年假，不知道婚假有幾日，不知道怎樣維護保養(yǎng)自身的合法權利，因此在我國政府部門頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。其方法對...
為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？
員工福利不是第一天，但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？的確，公司員工福利平臺指出市場上有些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，這樣真的好嗎？企業(yè)員工福...
企業(yè)福利怎樣讓員工滿意
公司員工福利平臺指出每到各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物和福利是大中型企業(yè)人力資源部門永遠無法回避的話題。一方面，HR往往吃力不討好，員工很難調整，抱怨很多。另一方面，畢竟福利好不好，在一定程度上決定了...
湖北最低工資標準暫行條例_政府令第74號
《湖北省最低工資暫行規(guī)定》是為了更好地維護保養(yǎng)員工獲得勞務報酬的合法權利，提升人均收入，健全最低工資標準規(guī)范調整管理機制，依據(jù)有關相關法律法規(guī)，融合省內具體，制訂的要求，詳盡要求實施方案以下：2018年...
河北企業(yè)員工最低工資標準暫行條例_政府令第135號
在河南企業(yè)員工的最低工資標準都有哪些相關法律法規(guī)確保？為融入社會主義社會市場經(jīng)濟體制發(fā)展趨勢必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，河北省人民政府制訂了《河北省企業(yè)職工最低工資暫行規(guī)定》，內...
江蘇公司最低工資標準暫行條例_政府令第56號
《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》是維護員工獲得勞務報酬的支配權，標準用人公司工資支付個人行為，提升對用人公司工資支付個人行為的監(jiān)管，依據(jù)有關相關法律法規(guī)，融合省內具體，制訂的要求。2018年江蘇最低工資標...
員工福利平臺薪資倒掛的原因是什么?
對于老員工來說，為公司努力工作多年，水平不比人差，但是沒有公平的待遇，心理上肯定是不平衡的，所以跳槽成了他們晉升加薪的首選。如果員工福利平臺優(yōu)秀人才離職，可能一時空缺難以彌補，這對HR的管理也是一件棘...
江蘇工資支付規(guī)章_江蘇公示60號
《江蘇省工資支付條例》為維護保養(yǎng)員工根據(jù)勞動者得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)有關相關法律法規(guī)，合省內具體，制訂的規(guī)章，由江蘇省人大務聯(lián)合會改動開展公布實施。江蘇工資支付條...
員工福利平臺HR該如何激勵員工?
員工激勵的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認可度，也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價值，滿足自己目前的需求，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。企業(yè)員工福利平臺人力資源要達到激勵員工的目的，就必須同時考慮到員工...
相關文章
相關標簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160