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    員工福利平臺(tái)HR該如何激勵(lì)員工?

    2021-04-02 16:52

    員工激勵(lì)的目的不僅是為了提高員工的工作敬業(yè)度和公司認(rèn)可度,也是為了幫助員工體現(xiàn)自己的價(jià)值,滿足自己目前的需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

    企業(yè)員工福利平臺(tái)人力資源要達(dá)到激勵(lì)員工的目的,就必須同時(shí)考慮到員工的精神激勵(lì)和物質(zhì)。光是金錢不夠,象征性的贊揚(yáng)是不行的,兩者缺一不可。有些員工福利平臺(tái)HR遇到過只給獲得專利的員工發(fā)獎(jiǎng)?wù)碌睦习澹?dāng)然也有許多公司的老板會(huì)選擇給他們更多的錢。有時(shí)員工福利平臺(tái)HR需要把金錢和精神上的鼓勵(lì)結(jié)合起來,才能取得更好的激勵(lì)效果。

    員工福利平臺(tái)HR該如何激勵(lì)員工?

    員工福利平臺(tái)人力資源應(yīng)該如何激勵(lì)員工?

    第一,優(yōu)化員工的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬會(huì)給人一種滿足感,畢竟員工工作的目的之一就是賺錢。

    第二,給予員工一定的信任,信任也是最大的激勵(lì)之一,如果員工能在這份工作中與上級(jí)建立信任關(guān)系,他就不必?fù)?dān)心需要不斷地取得成績(jī)來實(shí)現(xiàn)他的滿足。

    第三,激發(fā)他的自我理想,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同愿景。當(dāng)員工清楚地知道他們想成為什么樣的人,渴望實(shí)現(xiàn)什么樣的理想時(shí),通過工作會(huì)使他的執(zhí)行力更有動(dòng)力,并在不斷積累的實(shí)踐中逐漸獲得成就感。

    與此同時(shí),員工福利平臺(tái)以通過積極的語(yǔ)言、晉升調(diào)整、參與決策等方式激勵(lì)員工,將精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)結(jié)合起來,更容易達(dá)到激勵(lì)員工的目的。


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