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    員工福利平臺:小公司可以怎么留住員工呢?

    2021-04-02 16:51

    小型企業的人才流失率高于大多數中等規模以上的企業,小型企業的人力成本有限,給不了高薪該如何留住人才?事實上,對員工而言,員工福利平臺薪酬并非決定員工對企業滿意度的唯一因素,新時期,員工不僅追求薪酬水平,而且重視同事情感、未來發展、工作環境等。

    員工福利平臺:小公司可以怎么留住員工呢?

    公司員工福利平臺如何留住員工?

    低基本工資+高獎金。

    雖然小企業很難承受很高的固定基本工資,但企業可以設置績效考核,給予足夠的高百分比傭金和獎金。

    無論銷售人員是技術人員,只要員工能幫助公司賺錢,公司也應該給他們足夠的獎勵。你好,我是每個人的好概念。

    從創造的收入和利益中提取高比例的獎金,不僅能激發員工的工作熱情,還能為公司創造更多的價值收入。

    2.在職培訓+人才培養。

    大多數員工都有一定的遠見。他們看到的不僅僅是當前的薪酬狀況,還有未來發展的金錢(前景)。

    企業員工福利平臺可以定期進行在職培訓,主要培訓內容由不同部門的不同需求決定。

    鼓勵員工不斷學習和考證,HR也可以幫助員工做好職業規劃,讓員工不為未來感到困惑。

    3.情感卡+小禮物。

    情感留人,每個人都有情感。

    特別是在中國這個人情味濃厚的國家,從感情的角度出發,在企業中創造讓員工有家的感覺,往往會得到工作的一半效果。

    除平時相處的態度外,還要對員工表現出足夠的善意和喜愛;逢年過節時,還要發一些禮物或購物卡表示。

    一言不發,一言不發,員工會覺得我在這里就是被利用的機器,該走還是該走,絕不留情。

    4.加班時間+休息時間。

    許多企業員工福利平臺都會有加班的習慣,其實也并非不可以,但建議嚴格控制加班時間(加班人數不多,可以待在企業的加班時間太長,不僅對員工不好,對企業的水電資源也是一大損失)。

    如果不按時完成績效,按績效比例執行,也可以提高員工的工作效率。

    如果你加班,記得加班費或加班補貼。

    除加班外,還有休息時間,一般雙休得人心,平時放假跟隨國家法定節假日。

    假如是比較特殊的行業,往往是別人休息時表現最好的,也要根據實際情況調休。

    談心+集體活動。

    公司員工福利平臺應有安排用人單位領導,定期與員工談心的規定。

    這樣做不僅可以了解員工的思想趨勢和最近的工作狀態,還可以提高員工對企業的認可度,增強公司內部的凝聚力。

    除談心外,還應多舉辦集體活動,開展文藝活動,同時最好以家庭為單位(可帶家屬)參與,讓家屬也成為企業的一員,當有員工想要離開時,家屬也會想到企業的好,幫助企業說幾句話。

    修訂勞動合同,給完成3年以上的員工一定金額的報酬。

    6.物質激勵+升值吸引。

    對員工而言,物質激勵無疑是一件超nice的事。

    企業員工福利平臺可以通過支付工資、獎金、津貼、福利等手段,為優秀員工提供物質激勵,鼓勵員工工作。

    中小企業的部門和崗位設置靈活,對于期崗位和頭銜提升的人才,可以因人而異。

    雖然小公司不能給人才鍍金溢價,但可以給人才崗位和稱號溢價。


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