許多跨國(guó)公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。

員工福利平臺(tái)指出小公司也重視薪酬外包。

小型和微型企業(yè)內(nèi)部沒有人力資源，或者只有一兩個(gè)人力資源。從招聘到辭職，從計(jì)算工資到管理考勤，所有的工作都?jí)涸谝晃粩?shù)人力資源或行政部門身上，深刻影響了員工辦公效率、專業(yè)水平和企業(yè)歸屬感的提高。

小型和微型企業(yè)要想減少與薪酬相關(guān)的流程失誤，就必須找薪酬外包；要節(jié)省HR時(shí)間和用人成本，就必須找薪酬外包；要咨詢薪酬設(shè)計(jì)和管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略建議，就必須找薪酬外包。

員工福利平臺(tái)認(rèn)為這也是小公司選擇薪酬外包的原因。

員工福利平臺(tái)薪酬外包會(huì)給企業(yè)帶來什么變化？

薪酬外包是指企業(yè)為了更好地優(yōu)化薪酬管理，HR人手不足、報(bào)酬數(shù)據(jù)輸入量大、多地區(qū)工作場(chǎng)所等，將內(nèi)部報(bào)酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的工作方式。

薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪酬計(jì)算、稅收籌款優(yōu)化、多地社會(huì)保障繳納、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)事務(wù)問題。無論是員工五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是工資報(bào)稅，薪酬優(yōu)化、稅務(wù)處理，都由薪酬外包公司解決。

這是一種新的管理理念和管理方法，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己最擅長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲得專業(yè)高效的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的簡(jiǎn)化和減肥，更好地適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

為了更好地理解薪酬外包的意義，以500人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析

企業(yè)每月的工資稅計(jì)算、社保繳納、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資支付等。至少需要3到4個(gè)專職人力資源來滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加，人力資源從業(yè)人員素質(zhì)的提高將面臨巨大的壓力。

取而代之的是，如果選擇薪酬外包給員工福利平臺(tái)，你只需要每月檢查數(shù)據(jù)，這樣企業(yè)就可以減少基本工作，有更多的時(shí)間和精力關(guān)注提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作。