許多跨國公司和涉及跨區域業務的大型企業對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節省管理工作所花費的時間，選擇外包不涉及核心業務的薪酬管理，以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業務問題。

小公司也看重薪酬福利外包

小微企業內部沒有HR，或者只有一兩個HR。從招聘到辭職。從計算工資到管理考勤，所有工作都壓在個位數人力資源或行政上，深刻影響了員工的辦公效率、專業水平的提高和企業歸屬感。

小微企業要想減少薪酬相關流程失誤，必須找薪酬外包；為了節省人力資源時間和就業成本，必須找薪酬外包；如果你想咨詢薪酬福利設計和管理體系的戰略建議，你還必須找到薪酬福利外包。

這也是小公司選擇薪酬福利外包的原因。

薪酬福利外包能給企業帶來什么變化？

薪酬福利外包是指企業為了更好地優化薪酬管理而將內部薪酬管理委托給第三方機構的一種工作方式，如人力資源人員不足、薪酬數據輸入量大、多區域工作場所等。

薪酬福利外包公司提供高度匹配的定制解決方案，幫助公司完成薪酬計算、稅收優化、社會保障支付、數據分析相關問題。無論是員工的五險一金補繳、增員、減員、算薪報稅、薪酬優化、稅務處理，都由薪酬外包公司解決。

這是一種新的管理理念和管理方法，強調企業只做自己最擅長的。核心業務，同時從外部獲得專業、高效的服務，實現企業簡化和減肥，更好地適應快速變化的市場環境。

為了更好地理解薪酬福利外包的意義，以約500人的企業為例：

企業月薪稅計算、社保繳費、數據統計、工資支付等，至少需要3.4名專職人力資源人員來滿足日常工作的需要。除了每年人員成本的增加，人力資源從業人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力也將面臨巨大的壓力。

相反，如果你選擇薪酬福利外包，你只需要每月檢查數據。企業減少了基礎工作，有更多的時間和精力關注促進企業競爭力的核心工作。