薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時(shí)間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等戰(zhàn)略工作。

員工福利平臺(tái)薪酬外包的具體內(nèi)容:用人單位完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理工資更換業(yè)務(wù)。工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系其他金融機(jī)構(gòu)，辦理丟失或重新發(fā)行工資卡等相關(guān)手續(xù)。

那么員工福利平臺(tái)薪酬外包有什么好處呢？

1.公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù)，有利于擺脫日常繁瑣的工作，做更有價(jià)值的工作。此外，員工福利平臺(tái)利用國內(nèi)稅收蕭條政策，結(jié)合人力資源交易思路，可以降低企業(yè)的就業(yè)成本。

2.員工福利平臺(tái)薪酬外包可以提高人力資源管理的工作效率，如利用軟件技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)納稅，甚至考勤、工資單支付、工資計(jì)算、納稅等。

3.合規(guī)性是企業(yè)能否長期生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)已被監(jiān)管部門掌握，因此合規(guī)性成為企業(yè)就業(yè)的硬性需求。薪酬外包解決了薪酬、個(gè)稅、社會(huì)保障、公積金基數(shù)的平衡問題，成為許多企業(yè)的選擇，轉(zhuǎn)移了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

4.員工福利平臺(tái)薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方公平執(zhí)行，有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。