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大部分企業(yè)為了留住人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案;因?yàn)橐粋€企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利
小型企業(yè)的人才流失率高于大多數(shù)中等規(guī)模以上的企業(yè),小型企業(yè)的人力成本有限,給不了高薪該如何留住人才?事實(shí)上,對員工而言,員工福利平臺薪酬并非決定員工對企業(yè)滿意度的唯一因素,新時(shí)期,員工不僅追求薪酬水...