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    企業員工福利平臺HR要做好員工激勵,應當兼顧精神激勵和物質激勵

    2021-04-07 17:40

    中國青年報對1984名職場人員進行了調查,90%的受訪者說周圍進公司不到3年就換工作的年輕人很多。年輕員工穩定性差,頻繁換工作的原因是什么?企業員工福利平臺HR如何提高年輕員工的敬業度,為企業維持人才?員工激勵如何發揮最大價值?以下是企業員工福利平臺收集整理的相關資料,希望能對大家有所幫助。

    首先,我們必須理解為什么員工需要激勵

    企業員工福利平臺HR同意員工需要激勵,激勵的最終目的是什么?是為了錢嗎?這只能代表一些員工的想法。為公司創造更多價值的中高層員工,在工資滿足生活水平的情況下,用金錢激勵明顯會失去效果。為什么員工需要激勵?

    企業員工福利平臺HR要做好員工激勵,應當兼顧精神激勵和物質激勵

    赫茨伯格發現,真正的激勵來自成就感、個人發展、工作滿意度、他人的認可,激發員工的需求、動機、欲望,使員工形成特定的目標,在追求這個目標的過程中保持積極的狀態,充分挖掘潛力。因此,鼓勵對員工來說,有助于表現自己的價值,滿足現在的需求,對企業來說員工也能創造更多的價值。

    企業員工福利平臺HR要激勵員工,必須兼顧精神激勵和物質激勵。

    精神鼓勵和物質獎勵是必要的,只有錢不夠,象征性的贊賞也不行,兩者是必不可少的。一些人力資源部遇到了只向獲得專利的員工發放獎章的老板。當然,許多公司老板會選擇給他們更多的錢。人力資源有時需要兼顧金錢和精神鼓勵,以達到更好的鼓勵效果。

    首先,優化員工的工資結構,工資給人滿意感,結果員工工作的目的之一是為了賺錢生活。

    其次,給予員工一定的信賴,信賴也是最大的激勵之一,如果員工確實能在這項工作中與上司建立信賴關系,他就不必擔心業績會不斷實現滿足感。

    第三,激發他的自我理想,實現與企業共同的愿景。當員工清楚地知道自己想成為的人,渴望實現的理想時,通過工作使他的執行力更有動力,在日積月累的實踐中逐漸獲得成就感。

    同時,企業員工福利平臺HR通過積極的語言、晉升調整、參與決策等方式激勵員工,結合精神激勵和物質激勵,更容易達到激勵員工的目標。


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