《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》是維護(hù)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司工資支付個(gè)人行為，提升對(duì)用人公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)管，依據(jù)有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂的要求。

2018年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1620元起

江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按區(qū)域規(guī)劃為：先后為2020元、1830元、1620元。
江蘇非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：18.5元、16.5元、14.5元。

江蘇公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例全篇

【發(fā)文字號(hào)】：江蘇省人民政府令第56號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：19950214
【信息內(nèi)容來(lái)源于】：江蘇省人民政府

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和公布
• 第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的付款
• 第四章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管
• 第五章 法律依據(jù)
• 第六章 附錄
• 2018年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行通告
• 常見(jiàn)問(wèn)題

第一章　總　則

第一條　為了更好地融入社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢(shì)的必須，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動(dòng)社會(huì)公平和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。
第二條　在省內(nèi)地區(qū)的公司、有雇傭工人的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工（下稱員工）可用本要求。
依照相關(guān)法律法規(guī)要求在學(xué)徒工、嫻熟、學(xué)生就業(yè)前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、使用期內(nèi)的員工，不適合本要求。
第三條　明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范遵照以下標(biāo)準(zhǔn)：
（一）與是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)相一致的標(biāo)準(zhǔn)；
（二）社會(huì)發(fā)展平等原則；
（三）政府部門、公會(huì)、公司三方創(chuàng)新社會(huì)治理標(biāo)準(zhǔn)。
第四條　省勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制推行統(tǒng)一管理方法。
市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的組織實(shí)施。

第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和公布

第五條　省勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)會(huì)與平級(jí)公會(huì)、計(jì)經(jīng)委、人事部門、財(cái)政局、民政部門、統(tǒng)計(jì)分析等單位制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許后發(fā)布。
第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范綜合性參照政府部門統(tǒng)計(jì)分析單位出示的本地員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)、勞動(dòng)效率、學(xué)生就業(yè)情況和社會(huì)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素明確。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)高過(guò)本地社會(huì)發(fā)展福利金和失業(yè)補(bǔ)償金規(guī)范，小于社會(huì)發(fā)展平均收入。
第七條　依據(jù)各市區(qū)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、社會(huì)發(fā)展平均收入和最少生活費(fèi)等要素，省制訂適用不一樣地區(qū)的多個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
設(shè)區(qū)的市市人民政府能夠依據(jù)本地狀況，在省要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范范疇內(nèi)，明確提出主管機(jī)關(guān)內(nèi)的實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案，報(bào)省人民政府準(zhǔn)許。
第八條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以月為基本上時(shí)間單位明確。推行時(shí)、日、周工資制度的，各種各樣時(shí)間單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)算。推行計(jì)時(shí)工資等別的工資形式的，其相對(duì)換算額不可小于按月明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
第九條　設(shè)區(qū)的市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及可用地區(qū)經(jīng)省人民政府準(zhǔn)許后，７日內(nèi)最少在一種當(dāng)?shù)厝赜蛐詧?bào)刊上發(fā)布。
第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布執(zhí)行后，本要求第六條所要求的諸要素產(chǎn)生變化，或是本地域城鄉(xiāng)居民基本上生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)變化很大時(shí)，理應(yīng)給予調(diào)節(jié)，但每一年只有調(diào)節(jié)１次。
調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的管理權(quán)限、方法、程序流程、地區(qū)范疇、發(fā)布方法依照以上要求開(kāi)展。

第三章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的付款

第十一條　用人公司付款員工的薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
第十二條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)以貸幣方式付款，不可以商品或是商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。
第十三條　員工因?yàn)樽约壕壒试诜梢?guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法出示一切正常勞動(dòng)者的，不適合第十一條要求，但用人公司理應(yīng)依據(jù)員工出示的具體勞動(dòng)者發(fā)送給相對(duì)薪水。
員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求請(qǐng)假、探親訪友及其參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的，視作出示一切正常勞動(dòng)者。
第十四條　本要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括下列新項(xiàng)目：
（一）員工依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求理應(yīng)獲得的薪水酬勞；
（二）員工依照我國(guó)和省內(nèi)要求理應(yīng)派發(fā)的幼兒園中班、晚班費(fèi)和高溫、超低溫、礦井、高處及其有害危害等獨(dú)特崗位補(bǔ)貼；
（三）員工依規(guī)享有的勞動(dòng)防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)薪資福利；
（四）員工開(kāi)展創(chuàng)造發(fā)明、技改項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新及其別的獲得的非習(xí)慣性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金；
（五）用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第四章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保與監(jiān)管

第十五條　用人公司理應(yīng)將政府部門對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求以書面通知在員工工作場(chǎng)所和發(fā)工資地址發(fā)布。對(duì)沒(méi)有語(yǔ)言表達(dá)能力的員工，用人公司理應(yīng)以口頭上方法確立實(shí)際告之員工。
第十六條　各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制實(shí)行狀況開(kāi)展監(jiān)督管理。
第十七條　各個(gè)工會(huì)理應(yīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制實(shí)行狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)用人公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門解決。
第十八條　員工對(duì)用人公司違背本要求的個(gè)人行為有權(quán)利檢舉、控訴。
第十九條　員工與用人公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議時(shí)，被告方能夠商議處理，或是依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟，對(duì)仲裁裁決不服氣的能夠向人民檢察院提到起訴。
第二十條　政府部門逐漸創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保股票基金規(guī)章制度。具體措施另行規(guī)定。

第五章　法律依據(jù)

第二十一條　用人公司違背第十一條要求，小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限補(bǔ)充員工小于規(guī)范一部分的薪水酬勞，另外付款員工等同于小于規(guī)范一部分２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十二條　用人公司在時(shí)限內(nèi)回絕付款欠付薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)給與警示、批評(píng)通報(bào)，并能夠勒令用人公司除發(fā)放欠付員工的薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的１至５倍付款員工賠償費(fèi)。
第二十三條　被懲罰人對(duì)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)做出的行政許可決策不服氣的，能夠根據(jù)《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理行政復(fù)議、提到起訴。

第六章　附　則

第二十四條　本要求所指“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其所屬單位理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所指“最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”，就是指企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。
本要求所指“一切正常勞動(dòng)者”，就是指員工依照勞動(dòng)合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。
第二十五條　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，參考本要求實(shí)行。
第二十六條　實(shí)行本要求第十一條確實(shí)有艱難的公司，理應(yīng)征求本企業(yè)員工代表大會(huì)愿意，能夠明確提出申請(qǐng)書，經(jīng)公司主管機(jī)構(gòu)和地區(qū)平級(jí)公會(huì)愿意后，報(bào)設(shè)區(qū)的市之上勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)審核后暫緩執(zhí)行。
第二十七條　本要求由省勞動(dòng)部門承擔(dān)表述。
第二十八條　本要求自施行之日起實(shí)施。

2018年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行通告

江蘇人力資源局社會(huì)保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

各設(shè)區(qū)市、縣（市）市人民政府，省各相關(guān)企業(yè)：

依據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第24號(hào)）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省委令第56號(hào)），經(jīng)省人民政府愿意，從2018年8月1日起調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，現(xiàn)通告以下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類地域2020元；二類地域1830元；三類地域1620元。非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：一類地域18.5元；二類地域16.5元；三類地域14.5元。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)員的見(jiàn)習(xí)酬勞和勤工儉學(xué)學(xué)員的勞務(wù)報(bào)酬依照鐘頭計(jì)薪，并不可小于本地非全日制勞動(dòng)力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：
（一）日夜奮戰(zhàn)的薪水；
（二） 幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）員工按低限存繳的公積金；
（四）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。

三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣（市）市人民政府在要求限期內(nèi)向型社會(huì)發(fā)展發(fā)布調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

江蘇人力資源局社會(huì)保障部廳
2018年7月12日

常見(jiàn)問(wèn)題

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用什么群體？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用的群體為：以薪水為關(guān)鍵收益來(lái)源于的員工，包括見(jiàn)習(xí)職工；例如公司公司股東級(jí)管理層，關(guān)鍵收益為股份盈利及分紅，那麼她們能夠平常不拿薪水，就算不上在適用范圍里邊。

二、個(gè)人社保和個(gè)人公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范里邊嗎？
【答】公司依規(guī)交納的個(gè)人社保及個(gè)人公積金一部分不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊，可是本人依規(guī)交納的個(gè)人社保及個(gè)人公積金包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊，換句話說(shuō)，你每一個(gè)月假如薪水是依照最低水平來(lái)付款得話，取得手很有可能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由于扣減了你自己必須交納的個(gè)人社保和個(gè)人公積金的一部分。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含哪幾個(gè)方面？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范只指的一切正常上班時(shí)間和自然環(huán)境下的最低水平，不包含的層面有下邊好多個(gè)：
a、法律規(guī)定上班時(shí)間外的薪水，也就是要求時(shí)間外必須加班加點(diǎn)的薪水不包含在最低水平里邊。
b、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼也不包含在最低水平里邊。
c、各種各樣補(bǔ)助：如飯補(bǔ)、交通出行補(bǔ)貼、住宅補(bǔ)貼等也不包含在最低水平里邊，也不可以用于非貸幣收益來(lái)抵稅最低工資標(biāo)準(zhǔn)。