為確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，推動(dòng)社會(huì)公平和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，融合我國具體特制訂《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》，詳盡內(nèi)容以下：

2018年全新甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

依據(jù)《甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》，經(jīng)省委科學(xué)研究，決策調(diào)節(jié)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，F(xiàn)將調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范通告以下：
一類地域：1620元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：17元)；
二類地域：1570元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元)；
三類地域：1520元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：15.9元)；
四類地域：1470元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：15.4元)。
之上調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自2017年6月1日起執(zhí)行。

配件：甘肅四類地區(qū)分類清單

《甘肅省最低工資暫行規(guī)定》全篇

【隸屬類型】：地方性法規(guī)
【發(fā)文字號】：甘肅82602號令
【實(shí)行時(shí)間】：19960901

第一條 為了更好地融入社會(huì)主義社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢的必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，推動(dòng)社會(huì)公平和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求，融合省內(nèi)具體，制訂本要求。

第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司（暫沒有鄉(xiāng)辦企業(yè)）、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用本要求。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不適合本要求。停工、半停產(chǎn)公司經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，并不可用本要求。

第三條 省勞動(dòng)廳對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法和監(jiān)督管理。地（市、自治區(qū)）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)對本管轄區(qū)內(nèi)用人公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行開展監(jiān)督管理。

第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指企業(yè)勞動(dòng)者時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含按國家數(shù)據(jù)單位應(yīng)納入職工薪酬的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等各類收益，但不包括以下各類收益：
（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦山開采礦井、有害危害、流動(dòng)性工程施工、野外工作等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利；
（四）用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以月為基本上時(shí)間單位，周、日或鐘頭的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展換算,推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等薪水產(chǎn)生的用人公司，須開展有效的換算。換算額不可小于相對的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范依據(jù)以下要素明確：
（一）員工自己以及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；
（二）本地域員工平均收入水準(zhǔn)和勞動(dòng)效率；
（三）本地域城區(qū)學(xué)生就業(yè)情況和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)。明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)高過本地域社會(huì)發(fā)展福利金和失業(yè)補(bǔ)償金規(guī)范，小于本地域員工平均收入水準(zhǔn)。

第八條 依據(jù)我國具體，我省區(qū)劃為三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范區(qū)：
一類：蘭州的城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)；白銀市的白銀區(qū)；金昌市的張掖區(qū)；嘉峪關(guān)市。
二類：天水市的秦城區(qū)、北道區(qū)；臨夏、甘南自治州的臨夏市、合作市；武威、張掖市、酒泉、定西、平?jīng)?、固原、隴南地區(qū)的武威市、張掖市、酒泉市、定西縣、平?jīng)鍪?、西峰市、武都縣。
三類：一、二類范疇之外的市、縣。

第九條 用人公司付款給員工的薪水不可小于所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。針對在一、二類范疇內(nèi)的中小型國企和集體所有制，因特殊情況實(shí)行所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范確實(shí)有艱難的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可實(shí)行三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省勞動(dòng)廳擬訂，報(bào)省人民政府核準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第十一條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范發(fā)布執(zhí)行后，如本要求第五條所列關(guān)鍵要素產(chǎn)生很大轉(zhuǎn)變，或員工生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)總計(jì)轉(zhuǎn)變很大時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給予適度調(diào)節(jié)，但每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

第十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款給員工。

第十三條 員工按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求享有帶薪年休假，及其參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，應(yīng)視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第十四條 員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工出示的具體勞動(dòng)者計(jì)發(fā)薪水，不會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的維護(hù)。

第十五條 用人公司務(wù)必將本要求和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范告之本企業(yè)全體人員員工。

第十六條 員工對用人公司違背本要求的個(gè)人行為有權(quán)利檢舉、控訴，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)依照管理員權(quán)限依規(guī)開展調(diào)研解決。

第十七條 員工與用人公司就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議時(shí)，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》解決。

第十八條 工會(huì)有權(quán)利對用人公司實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司違背本要求的，能夠規(guī)定用人公司改正，并報(bào)請勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)解決。

第十九條 用人公司違背本要求的，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令其時(shí)限糾正，并依照相關(guān)法律法規(guī)要求由用人公司向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)；貸款逾期不變的，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)可按相關(guān)法律法規(guī)要求給與用人公司以及責(zé)任者經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。

第二十條 某些用人公司是因?yàn)樘厥馇闆r巴西要推遲實(shí)行本要求的，應(yīng)報(bào)檢勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，但推遲實(shí)行的時(shí)間不可超出六個(gè)月。

第二十一條 本要求由省勞動(dòng)廳承擔(dān)表述。

第二十二條 本要求自一九九六年九月一日起實(shí)施。

甘肅四類地區(qū)分類清單

一類地域(11個(gè)城區(qū))：城關(guān)區(qū)、七里河區(qū)、安寧區(qū)、西固區(qū)、紅古區(qū)，蘭州市，嘉峪關(guān)市，金川區(qū)，肅州區(qū)、玉門市和敦煌市。
二類地域(12個(gè)區(qū)縣市)：永登縣、榆中縣、皋蘭縣，白銀區(qū)、平川區(qū)，崆峒區(qū)，合作市，金塔縣、瓜州縣、肅北蒙古族自治縣、阿克塞哈薩克族自治縣，永昌縣。
三類地域(24個(gè)區(qū)縣市)：秦州區(qū)、麥積區(qū)，甘州區(qū)，涼州區(qū)，武都區(qū)，西峰區(qū)，安定區(qū)，臨夏市，會(huì)寧縣、靖遠(yuǎn)縣、景泰縣，涇川縣、靈臺縣、崇信縣、華亭縣、莊浪縣、靜寧縣，夏河縣、瑪曲縣、碌曲縣、卓尼縣、迭部縣、臨潭縣、舟曲縣。
四類地域(41個(gè)區(qū)縣)：清水縣、秦安縣、甘谷縣、武山縣、張家川回族自治縣，臨澤縣、高臺縣、山丹縣、民樂縣、肅南裕固族自治縣，古浪縣、民勤縣、天祝藏族自治縣，文縣、成縣、康縣、西和縣、禮縣、徽縣、兩當(dāng)縣、宕昌縣，慶城縣、鎮(zhèn)原縣、寧縣、正寧縣、合水縣、華池縣、環(huán)縣，通渭縣、隴西縣、渭源縣、臨洮縣、漳縣、岷縣，臨夏縣、永靖縣、和政縣、廣河縣、康樂縣、東鄉(xiāng)族自治縣、積石山保安族東鄉(xiāng)族撒拉族自治縣。

有關(guān)話題討論

1、甘肅省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含退休職工嗎？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。按國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不是包含于退休職工的離休工資待遇的。

2、2018年甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，全新甘肅最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求要多少錢？
【答】甘肅全新標(biāo)準(zhǔn)工資要求，一類地域：1470元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：15.5元)；二類地域：1420元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：15元)；三類地域：1370元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：14.4元)；四類地域：1320元／月(鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)：13.9元)。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指發(fā)拿到的算或是就指薪水？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、獨(dú)特的補(bǔ)貼和補(bǔ)貼，可是包含商業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金。也就是扣出加班工資和補(bǔ)貼及補(bǔ)貼以后剩余的部分。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，其顧主(或用人公司)付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不包含員工商業(yè)保險(xiǎn)、薪資福利和各種各樣非貸幣的收益，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)付款。