從寧夏自治區(qū)人力資源局社保廳獲知，2021年我市將再次上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)績(jī)考核改革創(chuàng)新，并科學(xué)研究制定我區(qū)國(guó)家公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行處理和薪資待遇向底層歪斜的實(shí)施細(xì)則。

　　2021年起，我市將提升公司薪水宏觀管理，推動(dòng)公司薪水團(tuán)體融洽，健全人力資源市場(chǎng)薪水具體指導(dǎo)價(jià)格。2010年，我市將一、二、三類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自提升 至710元、660塊和605元，均值增長(zhǎng)幅度做到24.9%；將非全日制日制員工最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資各自提升 到7.6元、7.2塊和6.8元，均值增長(zhǎng)幅度達(dá)18%。自治州人力資源局社保廳有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，2011年我市將適度再次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并健全公司工資指導(dǎo)線。

　　2011年，我市還將制訂健全高端人才薪水分派激勵(lì)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位獨(dú)特崗位補(bǔ)貼規(guī)章制度，適度調(diào)節(jié)我區(qū)艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼補(bǔ)貼規(guī)范。