廣東人力資源局社保廳廳局長歐真意在19日舉辦的新品發(fā)布會上詳細(xì)介紹說，此次公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)，提升 力度適度，我省均值提升 18.6%，在其中第一類提升 18.2%，提升200元;第二類提升 19.6%，提升18零元;第三類、第四類各自提升 17.3%、19.7%，提升140元。

　　調(diào)節(jié)后的企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均為四個級別，在其中廣州實(shí)行最大的第一類規(guī)范，為1300元/月，相匹配的非日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為12.5元/鐘頭。

　　深圳按《深圳員工工資支付規(guī)章》再行制訂。

　　歐真志表明，調(diào)節(jié)后絕大多數(shù)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)貼近或超出本地員工平均收入的40%，第一類地域(廣州)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)階段為全國各地最大的規(guī)范。

　　“這(18.6%)是較為適度的規(guī)范。”廣東人民代表、中山市人力資源局勞動保障局副局俞小雪花告知《第一財經(jīng)日報》，提升 緣故主要是物價飛漲。

　　暨南大學(xué)文化教育學(xué)院教授、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專家教授韓兆洲強(qiáng)調(diào)，這2年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的提高事實(shí)上“還歷史時間的老賬”，由于國際性上較為通用性的是依照社會發(fā)展平均收入的一定占比來明確，例如澳洲、澳大利亞等國就依照社會發(fā)展平均收入的40%~60%來明確，而現(xiàn)階段中國的大多數(shù)大城市仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)地小于這一占比。

　　他告知新聞記者，歷經(jīng)計算，2009年廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就應(yīng)當(dāng)做到138零元上下，而現(xiàn)階段廣州市還未做到這一數(shù)據(jù)信息。

　　與廣東省差不多，2021年之際，北京市、重慶市、江蘇省三個省份就相繼提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　但是，怎樣均衡提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)和保持企業(yè)運(yùn)營經(jīng)濟(jì)效益、確保學(xué)生就業(yè)層面的難題依然存有。

來源于勞動合同法