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福利是大家都比較關(guān)注的問題,員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大,但是好的福利可以大大提升員工的幸福感,有時(shí)甚至可以起到四兩撥千斤的效益,降低企業(yè)人才流動率。
公司員工福利!做到這種規(guī)定就可以領(lǐng)取國家補(bǔ)貼,趕緊來看看你是不是合乎! 為發(fā)揚(yáng)匠人精神,正確引導(dǎo)員工提升職業(yè)能力水準(zhǔn),近日,浙江人力社保廳、陜西省財(cái)政廳協(xié)同頒布《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)...
國家民政部、國家財(cái)政部日前下達(dá)通知,再度提升優(yōu)撫對象等工作人員慰問金與生活補(bǔ)貼規(guī)范,它是自中國改革開放至今,我國第23次提升殘疾軍人殘廢撫恤金標(biāo)準(zhǔn),第26次提升三屬、三紅補(bǔ)貼規(guī)范,均值增長幅度超10%。
職場中,用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等,常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的歷經(jīng),那麼,用人公司分配員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎?假如算得話,就必須付款相對應(yīng)...
20日揭幕的全國各地財(cái)政局工作報(bào)告上,財(cái)政部長謝旭人強(qiáng)調(diào),2020年積極主動的經(jīng)濟(jì)政策將在健全結(jié)構(gòu)性減稅現(xiàn)行政策、提升開支構(gòu)造、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展品質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益等各個(gè)方面再次充分發(fā)揮。進(jìn)一步確保和民生改善本次大...
用人公司是不是能增加工作時(shí)間在我國勞動法規(guī)定,用人公司不可隨便增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會保障部在有關(guān)公司職工,員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的建議中...
物價(jià)飛漲怎樣調(diào)節(jié)員工薪水?如今的物價(jià)水平持續(xù)增漲,員工為此規(guī)定加薪,人事主管該怎樣調(diào)節(jié)員工薪水,既能處理加薪的難題,又能挽救成本費(fèi)?調(diào)節(jié)員工薪水,能夠分成下列幾類狀況:一、看標(biāo)準(zhǔn)工資假如企業(yè)員工的薪...
員工要加薪,如何做?薪水加幾百元?太簡易啦!如今給員工漲薪都時(shí)興股指期貨、股份,但除開這種,也有各式各樣的方法,漲知識了!一、固定不動漲薪法1、漲薪方法:年底或今年初,依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及員工綜合性主...
廣東人力資源局社保廳廳局長歐真意在19日舉辦的新品發(fā)布會上詳細(xì)介紹說,此次公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié),提升力度適度,我省均值提升18.6%,在其中第一類提升18.2%,提升200元;第二類提升19.6%,提升18零元;第三類...
限定增加上班時(shí)間的要求及對策是啥?在我國勞動法規(guī)定,用人公司不可任意增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。我國嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會保障部在對于公司職工,員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的...
時(shí)間進(jìn)到第四季,伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)、“柔和回暖”,中國招聘市場活躍性起來。從boss直聘公布的《第四季雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》中獲知,應(yīng)季顧主招聘需求保持上位,80.9%的采訪顧主稱將在2021年第四季度...