第一次、1995年6月6日至1997年3月18日

　　《河北省企業職工最低工資暫行規定》河北省人民政府135號令，省轄地市城區(含近郊區)、聊城市、涿州市每個月18零元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區)每個月16零元，特困縣每個月140元。

　　第二次、1997年3月18日至1998年7月9日

　　冀勞[1997]32號河北勞動廳關于做好《河北省調整企業職工最低工資標準公告》的通告

　　各直轄市勞動部門、省直相關部門：

　　現將河北省人民政府第六8次常務會根據的有關《河北省調整企業職工最低工資標準公告》下發給大家，請盡早分享到隸屬底層企業單位，并催促公司堅決貫徹實行。

　　河北調節企業員工最低工資標準規范公示

　　依據我省是社會經濟發展水準和消費水平，經省委準許，明確我國企業員工最低水平各自調節為：省轄地市城區(含近郊區)及涿州市每個月2十元;除特困縣外別的各縣市(含縣市區)每個月18零元;特困縣每個月16零元。現予發布，自一九九七年三月十八日起實行。

　　第三次：1998年7月9日至1999年6月30日

　　河北勞動廳冀勞社(1998)70號：省轄設區市城區(含近郊區)及涿州市每個月240元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區)每個月2十元，特困縣每個月18零元。

　　第四次：1999年7月1日至2002年2月28日

　　冀勞[1999]76號河北勞動廳、財政廳有關調節公司員工工資的實施細則

　　各市區勞動部門、市財政局，省直公司主管機構：

　　為了更好地提升城區中低收入者住戶的收益，推動住戶擴張消費，依據《河北省人民政府辦公廳關于做好提高三條社會保障線水平等有關問題的通知》(冀政發[1999]12號)，融合我國具體，明確提出調節公司員工工資的實施細則，請堅決貫徹實行。

　　一、調節企業員工最低工資標準規范。為了更好地確保公司中低收入職工基本日常生活，依據我國物價水平和消費能力，將我國企業員工最低工資標準規范提升 20%。調節后的員工最低工資標準規范為：省轄 設區市城區(含近郊區)及涿州市每個月29零元，除特困縣之上其他各縣市(含縣市區)每個月250元，特困縣每個月2十元，從7月1日起實行。

　　二、調節公司員工工資。從2021年7月1日起，依照月平均不超過1二十元的水準，選用提升 員工工資規范與晉升增薪緊密結合的方法分配提升薪水，在其中7零元上下用以提升 員工工資規范，其他用以推進企業內部工資管理制度改革創新。對行業壟斷領域公司增資水準要適度操縱，不可盲目跟風。

　　1、提升 企業員工標準工資。在冀勞[1996]61號文件要求的規范基本上，依照提升30%的力度調節企業員工參照標準工資。相對應提升 企業管理者(含主管、場長和領導班子)職務工資規范，公司實職及下列管理者和技術專業專業技術人員的職務工資級別線，由公司自主設定。企業員工套改新標準工資，正常情況下采用以級套級的方法。[page]

　　提升 新參與工作中人員工資工資待遇。員工最低工資標準規范調節后，相對應提升 大、職高、技工學校大學畢業生、學徒、熟手實習期和學徒工期或嫻熟期內的生活待遇和評定水準及其復員退伍士兵薪資待遇(再行出文)。

　　3、員工晉升增薪。生產運營一切正常，有承受力的公司，在員工套改新標準工資后，能夠采用升職薪水或其他方式，對生產制造一線、技術性職位、重要職位及其高質量緊缺工作人員適度多提升一些薪水。

　　三、調節公司薪水有關的好多個難題

　　1、公司因調節員工工資提升的薪水總產量，在月平均增資擴股額1二十元之內的，2021年按具體增資擴股數在工效掛鉤和職工薪酬包干制數量以外獨立稅前列支，行政機關審批納入成本費。第二年核入職工薪酬數量。

　　2、公司因調節員工工資需提升工資指導線的，并不受工資指導線的限定。因調節員工工資危害企業運營考評總體目標的，具體增資擴股一部分能夠視作完成盈利(減虧)，不危害經營人收益的明確。

　　3、公司套進新標準工資后，企業管理者的級別工資小于新劃分最少職務工資級別的，能夠列入最少職務工資;公司未套改標準工資的，企業管理者不可列入最少職務工資，也不可提升其收益。

　　4、公司集中化增(補)發的薪水，由稅務單位按具體增資擴股月均值測算征收個人所得稅。

　　5、公司提升員工工資的計劃方案，經職代會探討根據后，按單位隸屬報平級衛生行政部門審批實行。企業管理者套改新標準工資或升職薪水，經干部管理單位允許，報工作行政機關審核。員工調節薪水，應用省統一沒置的職工資套改表(附后)，記入本人繳費工資總金額，裝進自己檔案資料。的確不可以套改薪水的公司，要經職工大會或職代會探討允許，并將職代會決議報平級衛生行政部門辦理備案，可登記裝檔暫緩執行。

　　來源于勞動合同法