（一） 1994年最低工資標準規(guī)范

1、 最低工資標準規(guī)范按鐘頭、月明確，每鐘頭不少于1.1元人民幣，每月不少于2十元RMB。

2、 推行計時工資或抽成薪水等工資形式的，務必開展有效換算，其相對應的換算額，不可小于最低工資標準規(guī)范。

（二） 1995年最低工資標準規(guī)范

1、 自1995年7月1日起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于1.1元人民幣、每月不少于2十元RMB，明確提出高到每鐘頭不少于1.4元、每月不少于240元。

2、 市屬國企設立薪水預埋戶規(guī)范，從每個人每月2十元，提升 到每個人每月240元（含國家規(guī)定的各種各樣價錢補助）。

3、 別的相關難題仍按原來要求申請辦理。

（三） 1996最低工資標準規(guī)范

1、 自1996年7月1日起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于1.4元、每月不少于240元，提升 到每鐘頭不少于1.6元、每月不少于27零元。

2、 國有制、集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的失業(yè)待工工作人員，失業(yè)待工期內(nèi)的基本上生活費標準由每個人每月17零元提升 到18零元。

3、 為確保最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)后順利實行，再次推行市屬國企設立薪水預埋戶方法。設立薪水預埋戶的規(guī)范從每個人每月240元，提升 到每個人每月27零元。

由于員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等商業(yè)保險福利工資待遇不記入最低工資標準規(guī)范，因而設立薪水預埋戶的規(guī)范在每個人每月27零元的基本上，再提升30元為300元。

4、別的相關難題，仍按原來要求實行。

（四） 1997年最低工資標準規(guī)范

1、 自1997年6月1日起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于1.６元、每月不少于２７０元，提升 到每鐘頭不少于１．７元，每月不少于２９０元。

2、 國有制、集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的失業(yè)待工工作人員，失業(yè)期內(nèi)的基本上生活費標準，由每個人每月１８０元提升 到２００元（含各種各樣價錢補助，沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等社會保險金和公積金）。

3、 再次推行國企設立薪水預埋戶方法，其規(guī)范從每個人每月２７０元提升 到２９０元。

由于員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等商業(yè)保險福利工資待遇不記入最低工資標準規(guī)范，因而設立薪水預埋戶的規(guī)范在每個人每月２９０元的基本上再提升３５元，為３２５元。

３、別的相關難題，仍按原來要求實行。

（五） １９９８年最低工資標準規(guī)范

１、 北京最低工資標準規(guī)范，從每鐘頭不少于１.７元，提升 到每鐘頭不少于１.８元、每月不少于３１０元。

２、 國有制、集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的失業(yè)待工工作人員，失業(yè)待工期內(nèi)的基本上生活費標準，由每個人每月２００元提升 到２１０元（含各種各樣價錢補助，沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等社會保險金和公積金）。

３、 北京最低工資標準規(guī)范和失業(yè)待工工作人員基本上生活費標準，適用各種機關事業(yè)單位。

４、 再次推行市屬國企設立薪水預埋戶方法。設立薪水預埋戶的規(guī)范，從每個人每月２９０元提升 到３１０元。

由于員工每一個人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等商業(yè)保險福利費工資待遇不記入最低工資標準規(guī)范，因而，設立薪水預埋戶的規(guī)范在每個人每月３１０元的基本上再提升３５元，為３４５元。

５、 別的相關難題，仍按原來要求實行。

（六） １９９９年最低工資標準規(guī)范

１、 自１９９９年５月１０起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于１.８元，每月不少于３１０元，提升 到每鐘頭不少于１.９元、每月不少于３２０元。

２、 國有制\集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的失業(yè)待工工作人員，其基本上生活費標準由每個人每月２１０元提升 到２２０元（含各種各樣價錢補助，沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等社會保險金和公積金）。

３、 北京最低工資標準規(guī)范和下崗工人基本上生活費標準，適用各種機關事業(yè)單位。

４、 再次推行市屬國企設立薪水預埋戶方法。設立薪水預埋戶的規(guī)范，從每個人每月３１０元提升 到３２０元。

因員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等商業(yè)保險福利工資待遇不記入最低工資標準規(guī)范，因而，設立薪水預埋戶的規(guī)范在每個人每月３２０元的基本上再提升３５元，為３５５元。

5、其他相關難題，仍按原來要求實行

（七）１９９９年最低工資標準規(guī)范

１、 自１９９９年９月１日起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于１.９元、每月不少于３２０元，提升 到每鐘頭不少于２.３元、每月不少于４００元。

２、 自１９９９年７月１日起，國有制、集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的下崗工人，其基本上生活費標準由每個人每月２2０元提升 到２８６元（含各種各樣價錢補助，沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等社會保險金和公積金）。

３、 以上規(guī)范適用各種機關事業(yè)單位。

４、 再次推行市屬國企設立薪水預埋戶方法。設立薪水預埋戶的規(guī)范從每個人每月３２０元，提升 到每個人每月４００元。

由于員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療等商業(yè)保險福利工資待遇不記入最低工資標準規(guī)范，因而，設立薪水預埋戶的規(guī)范在每個人每月４００元的基本上再提升40元，為440元。

５、別的相關難題仍按原來要求實行。

（八）2000年最低工資標準規(guī)范

１、 自2000年７月１日起，北京最低工資標準規(guī)范從每鐘頭不少于２.39、每月不少于40零元，提升 到每鐘頭不少于２.４６元、每月不少于41兩元。

２、 國有制、集體所有制因為生產(chǎn)制造每日任務不夠的下崗工人，其基本上生活費標準由每個人每月２８６元提升 到２９６元（含各種各樣價錢補助，沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、下崗、診療待社會保險金和公積金）。

３、 以上規(guī)范適用各種機關事業(yè)單位。

４、 依據(jù)北京行政審批制度體制改革的必須，將來各個工作行政機關不會再審核公司設立薪水預埋戶的相關事宜。撤銷設立薪水預埋戶后，公司要嚴格遵守原北京勞動部門、北京市人事局《關于印發(fā)〈北京市工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（京人資發(fā)［1995］６號）和原北京勞動部門《關于印發(fā)〈對北京市工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定〉的通知》（京人資發(fā)［1995］218號）的相關要求。

５、 別的相關難題，仍按原要求實行。

［參照原北京勞動部門、人力資源局、中國人民銀行《關于調(diào)整北京市最低工資標準的通知》（京勞（社）資發(fā)［1995］311號、［1996］１62號、［1997］８6號、［1998］９３號、［1999］82號、［1999］90號、［2000］117號）］

（九）2001年度北京最低工資標準規(guī)范

為進一步確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護保養(yǎng)社會穩(wěn)定，推動是社會經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)市人民政府準許，從2001年7月1日起，提升 最低工資標準規(guī)范和公司下崗工人基本上生活費標準。

一、 最低工資標準規(guī)范由每月不低41兩元、每鐘頭不少于2.46元，提升 到每月不少于435元，每鐘頭不少于2.6零元。

二、 國有制、集體所有制下崗工人基本上生活費標準由每個人每月296元提升 到305元（含各種各樣物價補貼、沒有員工本人應交納的養(yǎng)老服務、公司、下崗、診療等社會保險金和公積金）。

三、 以上規(guī)范適用機關事業(yè)單位。別的相關難題仍按原來要求實行。

[詳細北京人力資源保障、人力資源局《關于調(diào)整北京市最低工資標準的通知》（2001年10月26日 京勞社資發(fā)[2001]1611號）]