1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)的具體指導(dǎo)下，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)，會(huì)與平級(jí)公會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)科學(xué)研究明確。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照政府部門統(tǒng)計(jì)分析單位給予的本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、員工平均收入、勞動(dòng)效率、城區(qū)學(xué)生就業(yè)情況和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素明確，高過(guò)本地的社會(huì)發(fā)展福利金和失（待）業(yè)保障金規(guī)范，小于平均收入規(guī)范。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般按月明確，也可按周、日或鐘頭明確。各種各樣單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范能夠 變換。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)考慮到同一地域不一樣地區(qū)和領(lǐng)域的特性，對(duì)不一樣是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)和領(lǐng)域，能夠 明確不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

5、各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)會(huì)與公會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，應(yīng)向本地工商聯(lián)合會(huì)、財(cái)政局、民政部門、統(tǒng)計(jì)分析等單位資詢。

6、省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)，務(wù)必將明確的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及根據(jù)、詳細(xì)描述和最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的應(yīng)用領(lǐng)域（含地區(qū)、領(lǐng)域和工作人員），報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)辦理備案。

7、國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)在接到省、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)的辦理備案匯報(bào)后，應(yīng)集結(jié)全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)各地企業(yè)家協(xié)會(huì)一同科學(xué)研究；與其申報(bào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和應(yīng)用領(lǐng)域不當(dāng)之處的，有權(quán)利明確提出變動(dòng)建議，并在15日以內(nèi)以書面通知給與回應(yīng)。

8、省、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)在25日內(nèi)未接到國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政部門主管機(jī)構(gòu)明確提出的變動(dòng)建議的，或接到變動(dòng)建議并開(kāi)展修定后，應(yīng)將本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和應(yīng)用領(lǐng)域報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許，并在準(zhǔn)許后7日本質(zhì)當(dāng)?shù)卣畧?bào)告上和最少一種全地域報(bào)刊上公布。

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、員工平均收入、工作友誼率、城區(qū)學(xué)生就業(yè)情況和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素產(chǎn)生變化，或本地域員工生活費(fèi)物價(jià)指數(shù)變化很大時(shí)，應(yīng)適度時(shí)行調(diào)節(jié)，但每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。調(diào)節(jié)的管理權(quán)限、方法、程序流程、發(fā)布方法，依照其明確時(shí)的要求開(kāi)展。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)未考慮到本人社會(huì)保險(xiǎn)金要素

（一） 我部制訂《最低工資規(guī)定》及其別的相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)層面的行政規(guī)章時(shí)，社保規(guī)章制度處在改革創(chuàng)新原始環(huán)節(jié)，因而，在明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的部頒規(guī)章制度無(wú)法充分考慮員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金的要素。現(xiàn)階段，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)與我部制訂的別的行政規(guī)章中，對(duì)這些方面的內(nèi)容并未做出明文規(guī)定。

（二） 依照創(chuàng)建公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)，為確保職工基本日常生活和確保社會(huì)保險(xiǎn)金征收工作中順利開(kāi)展，全國(guó)各地在制訂和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)，應(yīng)考慮到員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金要素。

[詳細(xì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于最低工資問(wèn)題的函》（2001年11月5日 勞社廳函[2001]242號(hào)）]