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作為全國第一家專業從事員工福利的平臺,自誕生的那一刻起,即以為企業解決員工福利的困擾,提升員工的幸福感為已任,幫助企業快速找到員工關注的焦點。
彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關于如何提高員工積極性的話題,是不是員工薪水高,工作積極性高?回答是否定的。薪水的高低,并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性,并且愿意為下,長期為企業服務...
在企業發展人才先行的互聯網時代,企業競爭的關鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業度,保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業員工福利平臺收集整理了以下相關信息。關于提高員工敬業度的10種方法,企業員工福利...
雇員參與側重于對員工組織目標的支持,并通過其高績效的產出最終幫助組織獲得競爭優勢。關于“員工參與”,你知道多少呢?以下是員工福利平臺帶來的分享內容。為什么員工福利平臺人力資源需要員工參與?職工的參與...
以下,彈性福利平臺將介紹末位淘汰制的缺點:一、有違法風險。企業彈性福利平臺和員工共同簽訂的勞動合同是雙方的法律行為,這是雙方意愿的基礎行為,一旦成立就對當事人雙方產生約束力。在合同期未滿之前,任何一...
以往,成熟人才到達輸出峰值后可以一直保持,因為業務本身變化不大,獲得的技能可以一直適用。但現在,成熟人才面臨著技能過時的風險,即隨著商業環境的變化,這些人才的輸出達到峰值后會逐漸衰減。過去,高潛力人...
新一代員工和高管生活環境完全不同的一代,思想活躍,目標明確,利弊分明,我行我素,特立獨行。雖然他們努力工作,精力充沛,但是平日里,他們對公司的各種制度或者一些硬性安排要么選擇充耳不聞,要么視而不見。...
字節跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元,其目前估值已超過1800億美元,成為中國第四大網絡公司,僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節跳動創業時間只有短短的8年,但不可否認的是,它已經成為了互聯網行...
2012年3月,29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節跳動,投資僅200萬元。自9年前成立以來,字節跳動實現了收入從零到千億的跨越;其產品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領域強大的APP矩陣;同時,...
一、最高法院有關案件審理拒不付款勞務報酬刑事案法律適用多個難題的表述為依法懲治拒不付款勞務報酬違法犯罪,維護保養員工的合法權利,依據《中華人民共和國刑法》相關要求,現就申請辦理該類刑事案法律適用的多...
員工因工身亡,供奉家屬慰問金付款的限期是多久一、《工傷保險條例》第三十九條員工因工身亡,其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月...