員工因工身亡，供奉家屬慰問金付款的限期是多久

一、《工傷保險條例》第三十九條員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上本年度員工月平均收入。

(二)供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在以上規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求。

(三)一次性工亡補助金規范為上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，其直系親屬享有真奈美第一款要求的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠 享有真奈美第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

二、依據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第四條要求，領到慰問金工作人員有以下情況之一的，終止享有慰問金工資待遇：

(一)法定年齡18周歲且未徹底缺失勞動者工作能力的;

(二)學生就業或參軍入伍的;

(三)工亡員工另一半二婚的;

(四)被別人或機構收留的;

(五)身亡的。

第五條領到慰問金的工作人員，在被判處收監實行期內，終止享有慰問金工資待遇。出獄仍合乎領到慰問金資質的，按照規定的規范享有慰問金。