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    彈性福利平臺:如何提高員工積極性的話題?

    2021-04-06 16:23

    彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關(guān)于如何提高員工積極性的話題,是不是員工薪水高,工作積極性高?回答是否定的。薪水的高低,并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性,并且愿意為下,長期為企業(yè)服務(wù),薪水并非唯一的影響因素。

    員工不僅關(guān)心收入的多少,還關(guān)心其他兩點(diǎn):第一,他的待遇比別人好,這是結(jié)果的公平;第二,工資支付的過程和方法是程序的公平。

    彈性福利平臺:如何提高員工積極性的話題?

    結(jié)果的公平通常基于是否滿足個(gè)人需求和是否平等對待的原則。彈性福利平臺認(rèn)為主要有三個(gè)方面:

    第一,社會比較。員工通常與企業(yè)以外的人進(jìn)行比較。例如,原同事、同學(xué)、朋友等,從自己和他人的、場面等進(jìn)行自我收入評價(jià)。

    第二,水平比較。這是員工最關(guān)心的比較。研究表明,當(dāng)一群員工同質(zhì)性高,私下熟悉,工作關(guān)系密切,熟悉對方的差異時(shí),如果他們的報(bào)酬差異很大,待遇低的人通常會影響工作熱情,容易離職。

    第三,自我比較。工作業(yè)績提高,能力增加,公司年限增加,報(bào)酬也上升了嗎?能否看到透明規(guī)則的工資晉升渠道等。如果在這些方面不能滿足員工的需求,工資的激勵(lì)作用也會下降。

    程序的公平取決于如何支付工資。如果你只是做決定,工資的確定完全取決于你的老板。即使工資再高,也很難得到員工的滿意。如何實(shí)現(xiàn)程序的公平有三個(gè)方面:

    首先,是否根據(jù)職位評估來確定職位的價(jià)值?

    二是是否根據(jù)績效考核確定崗位任職人員能拿到多少錢?

    三是是否按照明確的晉級標(biāo)準(zhǔn)確定崗位職工工資如何晉級?

    追求結(jié)果的公平性和程序的公平性是員工對薪酬的內(nèi)在心理要求。在薪酬設(shè)計(jì)過程中,企業(yè)彈性福利平臺不僅要考慮制度體系的設(shè)計(jì)和薪酬金額,還要深刻理解和照顧員工分配背后的心理。

    最終,還存在著影響員工積極性和去留的問題,也是決定工資水平的間接問題,需要企業(yè)的關(guān)注。

    這個(gè)問題是企業(yè)彈性福利平臺的發(fā)展。只有企業(yè)彈性福利平臺能夠保證可持續(xù)發(fā)展,員工的積極性才能提高,留下奮斗的基礎(chǔ)。否則,其他設(shè)計(jì)再完美也沒用。

    如何保證企業(yè)彈性福利平臺的可持續(xù)發(fā)展?這個(gè)問題是一個(gè)更復(fù)雜的問題。不同的企業(yè)面臨不同的問題和困難。企業(yè)需要隨時(shí)隨地改變,薪酬體系的設(shè)計(jì)也是如此。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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