<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    彈性福利平臺:如何提高員工積極性的話題?

    2021-04-06 16:23

    彈性福利平臺小編與不少HR朋友聊過關(guān)于如何提高員工積極性的話題,是不是員工薪水高,工作積極性高?回答是否定的。薪水的高低,并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性,并且愿意為下,長期為企業(yè)服務(wù),薪水并非唯一的影響因素。

    員工不僅關(guān)心收入的多少,還關(guān)心其他兩點(diǎn):第一,他的待遇比別人好,這是結(jié)果的公平;第二,工資支付的過程和方法是程序的公平。

    彈性福利平臺:如何提高員工積極性的話題?

    結(jié)果的公平通常基于是否滿足個(gè)人需求和是否平等對待的原則。彈性福利平臺認(rèn)為主要有三個(gè)方面:

    第一,社會比較。員工通常與企業(yè)以外的人進(jìn)行比較。例如,原同事、同學(xué)、朋友等,從自己和他人的、場面等進(jìn)行自我收入評價(jià)。

    第二,水平比較。這是員工最關(guān)心的比較。研究表明,當(dāng)一群員工同質(zhì)性高,私下熟悉,工作關(guān)系密切,熟悉對方的差異時(shí),如果他們的報(bào)酬差異很大,待遇低的人通常會影響工作熱情,容易離職。

    第三,自我比較。工作業(yè)績提高,能力增加,公司年限增加,報(bào)酬也上升了嗎?能否看到透明規(guī)則的工資晉升渠道等。如果在這些方面不能滿足員工的需求,工資的激勵(lì)作用也會下降。

    程序的公平取決于如何支付工資。如果你只是做決定,工資的確定完全取決于你的老板。即使工資再高,也很難得到員工的滿意。如何實(shí)現(xiàn)程序的公平有三個(gè)方面:

    首先,是否根據(jù)職位評估來確定職位的價(jià)值?

    二是是否根據(jù)績效考核確定崗位任職人員能拿到多少錢?

    三是是否按照明確的晉級標(biāo)準(zhǔn)確定崗位職工工資如何晉級?

    追求結(jié)果的公平性和程序的公平性是員工對薪酬的內(nèi)在心理要求。在薪酬設(shè)計(jì)過程中,企業(yè)彈性福利平臺不僅要考慮制度體系的設(shè)計(jì)和薪酬金額,還要深刻理解和照顧員工分配背后的心理。

    最終,還存在著影響員工積極性和去留的問題,也是決定工資水平的間接問題,需要企業(yè)的關(guān)注。

    這個(gè)問題是企業(yè)彈性福利平臺的發(fā)展。只有企業(yè)彈性福利平臺能夠保證可持續(xù)發(fā)展,員工的積極性才能提高,留下奮斗的基礎(chǔ)。否則,其他設(shè)計(jì)再完美也沒用。

    如何保證企業(yè)彈性福利平臺的可持續(xù)發(fā)展?這個(gè)問題是一個(gè)更復(fù)雜的問題。不同的企業(yè)面臨不同的問題和困難。企業(yè)需要隨時(shí)隨地改變,薪酬體系的設(shè)計(jì)也是如此。


    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 国产午夜激无码av毛片| 国产成人综合日韩精品无码| 久久亚洲精品无码aⅴ大香 | 成人免费无码大片a毛片软件| 亚洲A∨无码无在线观看| 无码里番纯肉h在线网站| 一区二区三区无码视频免费福利| 精品无码人妻一区二区三区品| 18禁超污无遮挡无码免费网站国产 | 亚洲人成影院在线无码观看| 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌| 曰韩无码二三区中文字幕| 亚洲AV无码乱码在线观看富二代| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| 无码人妻精品一区二区三区99仓本 | 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 亚洲av无码专区国产不乱码| 亚洲AV无码不卡在线播放| 亚洲av无码成人精品区在线播放 | 伊人久久综合无码成人网| 丰满少妇人妻无码专区| 无码任你躁久久久久久| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 在线精品无码字幕无码AV| 精品久久久无码中字| 亚洲av中文无码字幕色不卡 | 亚洲精品无码久久| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 午夜无码人妻av大片色欲| 亚洲最大天堂无码精品区| 日韩精品无码一区二区三区免费| 亚洲自偷自偷偷色无码中文| 中文字幕av无码不卡免费| 无码人妻一区二区三区免费手机| 亚洲av无码片区一区二区三区| 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 在线看片福利无码网址| 亚洲av无码专区在线观看亚| 无码人妻啪啪一区二区| 无码任你躁久久久久久| 亚洲Av无码乱码在线znlu|