一、懷孕期勞動合同書解除合同賠付三期薪水依照哪些規范測算?

薪水依照消除或是結束前十二個月的職工平均工資測算。

依據《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、懷孕期公司能不能終止勞動合同?

一般情形下，公司單位是不可以隨意與三期女性的.下列的情況以外：

《勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

三、懷孕期間被企業違反規定解雇不給賠償金該怎么辦?

可申請勞動仲裁，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

懷孕期，休產假期內和喂奶小孩期內通稱為三期，女工處在三期內的，公司單位不可以莫名其妙的一方面解除合同。被違反規定解雇的女員工總不太可能連自身前一年的職工平均工資收益都不清楚，那全年收入除于12個月就能推算出來。