一、孕期企業(yè)能終止合同嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的要求，一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同，因而，公司單位在女工懷孕期間終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求，屬失效個(gè)人行為，失效民事法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律認(rèn)可?？墒?，假如女工的個(gè)人行為合乎下列情況的，公司單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之要求依規(guī)消除與女工的勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、女工懷孕期間有什么獨(dú)特維護(hù)

實(shí)踐活動(dòng)中，女工在懷孕期間(預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間一樣可用，相同)而被用人公司解雇的案例愈來(lái)愈多，如何解決該類糾紛案件，是公司單位與員工都十分關(guān)心的問(wèn)題，下邊融合在我國(guó)對(duì)于女工懷孕期間獨(dú)特維護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)該類糾紛案件開(kāi)展剖析。

1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條要求：一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是終止勞動(dòng)合同。

3、有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的建議第三十四條要求：除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

4、有關(guān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)條款的表明第二十九條要求：?jiǎn)T工有以下情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同：(三)女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的。

如今女士參與工作中，進(jìn)到初入職場(chǎng)，是一件十分一切正常的事兒?？墒窃诼殬I(yè)生涯發(fā)展中，會(huì)遭受許多的不合理的看待，例如崗位性別歧視，在懷孕期解騁這些狀況。我國(guó)為了更好地維護(hù)女士員工的合法權(quán)利，頒布了有關(guān)的法律法規(guī)。女員工在孕期或是哺乳期遭受勞動(dòng)合同法的維護(hù)，實(shí)際資詢技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。