一、懷孕期終止勞動(dòng)合同是不是合理?

是沒用的。勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時(shí)，因被告方一方或彼此的法律行為，使勞動(dòng)合同書向未來解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動(dòng)合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即具有單方面解除權(quán)的被告方以單方面法律行為解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、用人單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

員工在懷孕期企業(yè)是不可以其他類型的方法或是是理由對員工開展解雇的。假如一旦解雇員工的必須根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)向員工付款一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彼此可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額開展多方面的商議，協(xié)商沒法達(dá)成一致建議的可以提起訴訟解決。