2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

　　3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。總之，對于北京生育津貼能領多少的相關情況，可以作為參考具體的法律規定。