一、女員工懷孕期怎樣終止勞動合同？

一般情形下，用人單位是不可以隨意與三期女性解除勞動關系的；下列的情況以外：

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

在員工并沒有錯誤的情形下，用人單位不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊性維護。僅有二種情形下這種員工的勞動合同書可以消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種狀況下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或是是違法違紀的過失狀況，此外，不可以任何借口消除這種員工的勞動合同書，這也是受法律法規獨特維護的。

二、解除勞動關系怎樣賠付？

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

用人單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照相關規定向職工支出經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在用人單位明確提出解除勞動關系的情形下，用人單位理應依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。在我國法律法規員工的月平均收入指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。

薪水就是指用人單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

綜合性以上所講的，解除勞動關系關聯一定要有正規的原因，如果是屬于無理由消除三期的員工，那麼用人單位是要擔負起二倍的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工的工作年限，及其也有工作中收益來實現明確，那樣才可以算得上有效、合理合法的。