在咱們周圍的日常生活，大家多次都能見到過，有關員工生病，而不清楚應當從企業(yè)得到的賠付？那麼我們一起探討員工生病企業(yè)可以終止勞動合同嗎？依據大家國家的民法要求，在員工的生病期內，企業(yè)是不能終止勞動合同的。敬請看下面。

假如在醫(yī)療期后可以從業(yè)別的職位，理應分配別的職位，僅有的確沒法從業(yè)別的工作中了，才可以終止勞動合同，不然，理應視作違反規(guī)定消除。能否從業(yè)工作中并不是廠醫(yī)來定，廠醫(yī)是不是有相對的資質證書，不可以讓一個口腔醫(yī)生去確診一個普外病，是不是適合必須正規(guī)的醫(yī)院的?？漆t(yī)生做出評定。

提議向企業(yè)提出訴訟，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書。假如另一方不同意，可以向衛(wèi)生行政部門體現或是立即提到勞動仲裁，最好是聘請律師幫助解決。

醫(yī)療期后 依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第七條　企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年左右的為十二個月;十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫(yī)療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條　企業(yè)員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

第六條　企業(yè)員工非因工傷殘和經醫(yī)師或定點醫(yī)療機構評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定編委會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范進行工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可終止勞動合同。

因此大家可以了解，有關員工與企業(yè)中間的勞務合同關聯，員工生病企業(yè)可以終止勞動合同嗎？在瀏覽這篇文章內容以后，大家自然可以了解這種事情不是合理合法的，當本身利益遭受侵害的情況下，我們要根據相對應的方式來維護保養(yǎng)。