一、終止勞動(dòng)合同的代通知金可以扣減嗎?

合乎法定程序的，終止勞動(dòng)合同的代通知金不能扣減。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金被企業(yè)違反規(guī)定扣減申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

(1)工作仲裁申請(qǐng)書(注明申請(qǐng)辦理理由，一般一式兩份，若異議人為大部分，則按異議人總數(shù)給予);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)若有授權(quán)委托人的，則應(yīng)該遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明材料包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

三、代通知金異議的工作仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

終止勞動(dòng)合同的代通知金還可以當(dāng)做一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司單位該給員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能隨意扣減。假如公司單位要想免去代通知金，就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)，在終止勞動(dòng)合同的情況下，提早30天以書面通知告之員工自己。