一、終止勞動合同時什么情況付款代通知金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金異議申請勞動仲裁必須提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告：2份及以上(依照異議人數遞交團本);正本申請報告的信息應該包含：被告方基本情況(名字、胎兒性別、中華民族、出世年月、戶籍地、現家庭住址、聯系方式);公司的名字、法人代表名字及職位、詳細地址和聯系方式)、訴訟要求、客觀事實和原因。

仲裁申請書要由申請者自己簽字。

2、申請者身份證件：1份;身份證兩面影印件。

3、異議人的身份證件：1份;異議人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件，或自主到工商局官網打印出公司工商登記信息材料。

4、授權委托別人代理商的，應遞交委托授權書復制件1份，受委托人的身份證件影印件1份;委托律師代理商的，應遞交委托授權書、律師事務所函、律師證影印件各1份。

5、證據清單：2份及以上(依照異議人數遞交團本)影印件;

三、代通知金異議的工作仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

不難看出，實際上企業(yè)在特殊情形下終止勞動合同的情況下也不是務必要付款代通知金，好像員工診療到期之后不可以擔任企業(yè)分配的一切工作中，這樣的事情下，企業(yè)解除勞動關系的決策自身沒有過失，但一定要提早30天以書面通告員工，終止合同的程序流程也需要合乎法律法規(guī)。