賠付代通知金并不是均值月薪水，反而是上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

【法律規(guī)定】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

1、調(diào)職歸屬于更改勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒(méi)經(jīng)員工允許，公司單位一方面調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒(méi)用的;

2、假如公司單位是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須的調(diào)職，且調(diào)崗具備合理化，不會(huì)有污辱或處罰特性，薪資待遇不減少，與勞動(dòng)者合同約定的職位中間存有關(guān)聯(lián)性，則調(diào)職合理;做為員工應(yīng)當(dāng)遵循。自然，調(diào)節(jié)職位的合理化必須公司單位質(zhì)證;相反，公司單位是根據(jù)驅(qū)使員工辭職而調(diào)節(jié)職位，員工是可以拒絕接受的。公司單位以員工不服從命令為由終止勞動(dòng)合同，就歸屬于違反規(guī)定消除;可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定付款賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月自己薪水，即2N;

3、假如員工無(wú)法擔(dān)任工作中，公司單位也是有權(quán)利調(diào)節(jié)職位的。自然，公司單位認(rèn)為員工不稱職工作中也是要給予直接證據(jù)的。員工回絕調(diào)節(jié)職位的，公司單位由此終止勞動(dòng)合同，歸屬于合理合法消除，可是公司單位也是應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。

伴隨著勞動(dòng)合同法的逐步推進(jìn)橫著和豎向發(fā)展趨勢(shì)，公司單位與員工員工中間的分歧在持續(xù)獲得處理。在公司單位的用人決策違反本身權(quán)益時(shí)，員工要立即運(yùn)用法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自己合法權(quán)利，降低自己損害，爭(zhēng)得到應(yīng)當(dāng)有的賠付或是賠償。