員工在中國社會發展的功效不同凡響，不僅對中國的社會經濟發展促進具有不能替代的功效，也對中國的基礎設施具有了和大的功效。那員工的合法權利在中國也受非常大程度上的維護。下邊就代通知金在勞動合同法中有要求嗎，這類問題為我們開展解釋。　　

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。　　

一、代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。　　

經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年。并不是法律術語，是大家的一種習慣性觀點。說白了，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規定提早三十日以書面形式告知的，理應向員工附加付款一個月薪水以替代通告。

二、依據第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。為了避免“”的亂用，法律法規限制下列情況為應用領域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在我國的法律法規明文規定公司單位在終止勞動合同前要提早30天向員工表明，并積極主動的向員工開展對應的賠付。要求公民在企業每滿工作中一年，開展賠償一個月的賠償金。做為員工合法權利的賠償