在法律規(guī)定的診療期限內(nèi)，企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息時，用人單位不可解除勞動關(guān)系。

員工在生病期內(nèi)，用人單位是不能與其說終止勞動合同的，假如用人單位違反規(guī)定終止勞動合同，依照《勞動合同法》87條要求付款對應(yīng)的賠償費。

1、為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

2、醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。

3、企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4、 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被檢測為五至十級的，診療期限內(nèi)不可解除勞動關(guān)系。

5、企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點醫(yī)療機構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動合同，并辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。

6、診療到期并未治愈者，被解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題依照相關(guān)要求實行。

當(dāng)員工與用人單位簽訂勞動合同書后，這時彼此中間就加入到了法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系中，必須留意的是，在中國的員工碰到了工傷事故的情況的，用人單位在一定階段內(nèi)，是不能終止勞動合同的，違反規(guī)定消除是要繳納經(jīng)濟補償?shù)摹?/p> 舉報/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開展舉報