一、員工患職業危害能不能終止勞動合同?

員工患職業危害能終止勞動合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業可規定不付款經濟補償;但假如企業存有法律規定過失或工作合同到期后企業不續期、商議終止合同，可依規委托律師提到勞動仲裁和勞動訴訟，規定被迫辭職、企業付款薪水、經濟補償和別的損害。

二、什么原因歸屬于一切正常終止合同

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

在人們的日常日常生活之中，公司單位和員工中間解除勞動關系得話，是可以根據法律法規所明文規定的一種方法，例如彼此被告方可以協商一致或是是員工積極的辭職。假如由于工作緣故取得成功身患職業危害的情形下，事實上針對企業而言不能夠解雇員工。