一、干零工是不是存有勞務關系?

干零工是具有勞務關系，根據在我國有關法規的要求，聘請的零工假如合乎勞務關系要素的，彼此創建的是勞務關系，例如公司單位和員工合乎法律法規行為主體標準、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工等。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

二、企業消除非全日制日制用工合同必須付經濟補償金嗎

實際上，經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給勞動人民的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

具體中，在下面幾類狀況中，企業必須給員工經濟補償：

1、公司單位非法解除勞動關系的;

2、經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;

3、公司單位提早消除事實勞動關系的;

4、公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

5、公司單位沒依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

6、公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

7、員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

9、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

臨時用工事實上在咱們我國也是普遍存在的，如果是應用公式計算合乎勞務關系構成要件的狀況以前，那麼也是可以評定彼此被告方，在這樣的情況下得話，是要根據相應的《勞動合同法》的要求來完成加工處理的。可是還有一些并不會組成雇傭關系，有可能也是歸屬于雇傭關系。