一、零工是不是存有勞務(wù)關(guān)系?

法律制度中沒有零工的定義，合乎下列規(guī)范的就歸屬于勞務(wù)關(guān)系：

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工;

(三)勞動(dòng)者帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞務(wù)關(guān)系具備什么法律特征?

(1)勞務(wù)關(guān)系行為主體中間不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備客觀性上的歸屬于性。

勞務(wù)關(guān)系行為主體彼此在法律法規(guī)眼前擁有公平的支配權(quán)，員工向公司單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，公司單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此在公平自行的根基上創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，員工做為公司單位的組員，在完成工作全過程中理所應(yīng)當(dāng)?shù)乩響?yīng)遵循公司單位的管理制度，聽從用人公司的管理方法，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)的單位隸屬。

(2)勞務(wù)關(guān)系造成于工作全過程當(dāng)中。

員工僅有與公司單位給予的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合在完成工作全過程中才可以與公司單位造成勞務(wù)關(guān)系，沒有工作全過程便不太可能產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系。

(3)員工與公司單位間的勞務(wù)關(guān)系具備唯一性。

勞務(wù)關(guān)系只有造成于員工與用人公司中間，員工與別的社會(huì)發(fā)展行為主體中間產(chǎn)生的人際關(guān)系不可以稱作勞務(wù)關(guān)系。與此同時(shí)，做為普通合伙人的員工，在同一時(shí)間只有與一個(gè)公司單位簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。一切員工都無法與二個(gè)公司單位與此同時(shí)簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系;一切二個(gè)公司單位也不可與此同時(shí)與一個(gè)員工簽訂合同、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具備唯一性。

(4)勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)以工作為目地。

公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，是為了更好地完成工作全過程，為時(shí)代生產(chǎn)制造或社會(huì)發(fā)展商品給予服務(wù)項(xiàng)目。員工的勞動(dòng)所得屬于公司單位，換句話說，員工是在公司單位機(jī)構(gòu)指引下，為了更好地最后完成公司單位的收益而工作的。相對(duì)應(yīng)的公司單位務(wù)必為員工執(zhí)行工作個(gè)人行為給予優(yōu)勢(shì)和物質(zhì)保障，并向職工付款有效的酬勞。

(5)勞務(wù)關(guān)系具備國(guó)家力量和被告方信念緊密結(jié)合的雙向特性。

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)工作法律法規(guī)要求和工作合同約定產(chǎn)生的，既展現(xiàn)了國(guó)家力量，又展現(xiàn)了彼此本人的一同信念。在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)公司單位和員工的支配權(quán)、責(zé)任作了清晰的要求，展現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制性干涉特性，與此同時(shí)被告方彼此對(duì)勞務(wù)關(guān)系的主要事宜可以在公平自行的根基上隨意承諾，展現(xiàn)了合同隨意的本質(zhì)特征。

總的來說，假如合乎勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)規(guī)范，作為員工的各類合法權(quán)利就受國(guó)家法律維護(hù)，企業(yè)以零工為由危害職工合法權(quán)利是違反規(guī)定的。針對(duì)員工而言，假如均值每日在集團(tuán)公司運(yùn)行的時(shí)間不超過4個(gè)鐘頭，這類情況可以被理解為零工，跟企業(yè)中間創(chuàng)建的是是非非全日制用人關(guān)聯(lián)。