勞動關系就是指員工本人與用人公司中間在完成工作全過程中，一方有償服務給予人力資本，另一方應用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內為他方提供勞務，他方計付酬勞的人際關系。勞務關系和雇工是具備非常大同質性的二種不一樣的法律行為。在這里二種不一樣的法律行為中，給予工作的全是普通合伙人，全是根據給予工作來獲得酬勞?？墒?，勞務關系和雇工又有不同點，其具體表現：

1、一是受我國干涉水平不一樣。我國對勞務關系有強制性的法律法規(guī)，勞務關系彼此務必遵循，不可以合同書清除法律法規(guī)的適用，而勞務關系的實質是一種雇傭關系，彼此遵循意思自治原則，用工合同的內容彼此可以承諾，只需不違背了社會發(fā)展集體利益和第三人的權益，法律法規(guī)一般不進行干預。

2、二是是不是產生行政部門單位隸屬。在事實勞動關系中，公司單位與員工中間造成組織協調的行政部門單位隸屬，員工要接納公司單位的帶領和管理方法、變成公司單位的組員，公司單位依規(guī)制訂的各類管理制度員工都需要遵循，在雇工中，員工盡管是在顧主的受權或標示范疇內從業(yè)生產運營或別的勞務公司主題活動，并接納客戶的指引、操縱、支配、監(jiān)管和管理方法，可是，員工并不是雇傭企業(yè)的組員，也不需要遵循該企業(yè)的各類管理制度，雇傭企業(yè)與員工中間是一種公平的人身關系，不屬于行政部門上的單位隸屬。

3、三是福利工資待遇不一樣。在事實勞動關系中，員工有權利擁有養(yǎng)老服務、診療、工傷事故、下崗等社保和福利工資待遇，而雇工中的員工一般不擁有這種社保和福利工資待遇權。

4、四是以所擔任的工作中(勞務公司)時間上看，勞務關系中用人企業(yè)對聘請的員工一般準備長期性應用，員工一般一樣有長期性、不斷、平穩(wěn)在用人部門工作中的主觀性用意，而雇工中一般具備暫時性。

5、五是用人行為主體不一樣，這也是勞務關系與雇工的基本差別。在雇工中，對用人行為主體沒有尤其限定，普通合伙人、法定代表人、合作經營都能夠做為聘請人(用人行為主體)，在事實勞動關系中，《勞動法》第2條要求了勞動合同書的公司單位(用人行為主體)，用人行為主體限制為在中國地區(qū)的各種公司、私營經濟機構(個體戶)和與員工創(chuàng)建勞動合同書關聯的黨政機關、工作機構、社團組織(剛公布的勞動法要求非營利性企業(yè)歸屬于“公司單位”)。

6、法律行為不一樣，法律適用和義務擔負也不一樣。

雇工和勞務關系存有壓根差別，二者的用人行為主體是不一樣的，適用的法律行為也是不一樣的，勞務關系中，公司單位與員工中間造成組織協調的行政部門單位隸屬，在雇工中，員工并不是雇傭企業(yè)的組員，不屬于行政部門上的單位隸屬。