一、怎樣與老外創建勞務關系?

老外、港澳地區住戶未依法處理《外國人就業證》的，其與用人公司簽署的勞動合同書應是無效勞動合同書。老外、港澳地區住戶早已辛勤努力的，由公司單位參考合同約定付款勞務報酬。國外公司常住意味著組織未根據對外就業服務企業立即招收我國員工的，應評定相關用人關聯為雇工。

勞務關系評定的三要素詳細如下:

1、公司單位的員工行為主體合理合法;

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工;

3、勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立:

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

二、確認勞動關系如何搜集直接證據

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。

5、收集公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。

6、朋友的證詞。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體簽署的文檔等。

9、音頻、錄影、相片。音頻最好員工與公司單位法人代表或負責人商議商談彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在公司單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。

11、收集手機信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負責人商議商談實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有。

12、收集工作監管部門的處置結果。

勞務關系的評定包含標準包含

公司單位的員工行為主體合理合法，公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，斌且勞動者帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分，明確勞務關系必須搜集相應的直接證據，包含乘載員工名稱的公司單位的各類文檔，朋友的證詞，信息網絡等。