一、應用雇傭童工的法律法規(guī)責任是什么?

違反規(guī)定應用雇傭童工要負責的法律依據(jù)：公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督單位吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《勞動法》第九十四條要求，公司單位不法雇傭不滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由市場監(jiān)督單位吊銷營業(yè)執(zhí)照。

《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款要求，公司單位運用雇傭童工的，由社會保障行政機關依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的標淮給與懲罰;在應用有害物件的工作場合應用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》要求的處罰力度，或是依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行和住宿費用所有由用人公司擔負。

二、不法招收未成年工的懲罰

(1)對違反規(guī)定應用雇傭童工的企業(yè)或本人，工作行政機關有權利勒令其馬上將雇傭童工送到原居所。雇傭童工被送到原居所的花費，所有由應用雇傭童工的企業(yè)或本人擔負。

(2)工作行政機關有權利對應用雇傭童工的企業(yè)或本人;詳細介紹雇傭童工的職業(yè)分析組織或別的企業(yè)及本人;為沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工出示假證實的企業(yè)或本人，及其對容許沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童做雇傭童工，經(jīng)文化教育不改掉的爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人等給與紀律處分或處罰，在其中對應用雇傭童工的企業(yè)給與從重處罰。

(3)對機關事業(yè)單位及個體工商戶應用雇傭童工知錯不改、劇情情況嚴重，及其沒滿16周歲以上的青少年、少年兒童領到個體營業(yè)執(zhí)照者，工作行政機關有權利報請工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

(4)違反規(guī)定應用雇傭童工的個人和單位，對在被送到原居所以前生病或是殘廢的雇傭童工理應承擔醫(yī)治，并擔負醫(yī)治期內(nèi)的所有診療和生活費。診療結束開展工作評定后，其應依據(jù)殘廢水平發(fā)送給雇傭童工自己傷殘慰問金費。雇傭童工身亡的，其應發(fā)送給雇傭童工爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護人喪葬補助費，并給與經(jīng)濟發(fā)展賠付。對雇傭童工傷、殘、身亡行為責任的個人和單位，由縣級以上工作行政機關予以行政處罰法;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責任。

公司招收雇傭童工是違背國家法律的個人行為，必須承當對應的法律依據(jù)，對不法應用雇傭童工的行為表現(xiàn)的懲罰依據(jù)劇情的明顯水平?jīng)Q策擔負法律責任或是法律責任，包含請工商行政管理局單位吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，給與經(jīng)濟發(fā)展賠付，追責被告方的法律責任等。