公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

2、公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，依據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條，“被告方給予的直接證據經核實確實的，仲裁庭理應將其做為評定客觀事實的依據。員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭可以規定公司單位在規定期內給予。公司單位在規定期內不保證的，理應承當不良不良影響?！钡?1、3、4、項的相關憑據由公司單位負證明責任。

有直接證據表明一方被告方擁有直接證據無任何理由拒不給予，假如另一方當時人認為該證據的內容不利直接證據持有者，可以確定該認為創立。

證實勞務關系層面的直接證據一般包含：勞動合同書;薪水打卡記錄、企業蓋公章的工資單、企業蓋公章的職工花名冊;公司單位為員工交納社會保險費的紀錄;公司單位下發的工作牌、從業資格證、考勤卡、工作服裝等;公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;公司單位蓋公章的考勤表;別的員工的證詞等。

除此之外，加蓋印章的記述有員工名稱的公司單位文檔、加蓋印章的公司單位與其他企業簽署的有員工簽字的合同書、在員工工作上產生的加蓋公司公章的在他出存留的有員工簽字的材料、音頻、錄影、相片，都能夠做為證實勞務關系的直接證據。

公司留職停薪工作人員、未做到退休年齡的內退工作人員、失業下崗工作人員及其公司營業性停工放假工作人員，因與新的公司單位產生用人異議，依規向法院提出訴訟的，法院理應按勞務關系解決。

這四類人員和新的公司單位中間建立了平穩且維持時間長的關聯，要受其管理方法;新的公司單位付款酬勞是按月發放工資。因而，把這類關聯評定為勞務關系是有效的。

針對留職停薪、提前退休政策、失業下崗、公司營業性停工放假工作人員，新的公司單位有所為其交納社會保險費的責任;在員工產生責任事故時，要開展工傷賠付;在與員工解除勞動關系時，要繳納賠償費等。

員工與用人公司創建勞務關系歸屬于雙選的全過程，在新員工入職之初應挑選靠譜公司單位，在履行職責全過程時要提升保存直接證據的觀念，在消費者維權全過程時要合理合法有效、合情合理。掌握評定勞務關系的直接證據，提升保存直接證據的觀念，員工才可以在產生勞務糾紛時防止因質證不可以而沒法爭得勞動所得利益。