公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，“被告方給予的直接證據(jù)經(jīng)核實確實的，仲裁庭理應(yīng)將其做為評定客觀事實的依據(jù)。員工沒法給予由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定公司單位在規(guī)定期內(nèi)給予。公司單位在規(guī)定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。”第 1、3、4、項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

有直接證據(jù)表明一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時人認(rèn)為該證據(jù)的內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。

證實勞務(wù)關(guān)系層面的直接證據(jù)一般包含：勞動合同書;薪水打卡記錄、企業(yè)蓋公章的工資單、企業(yè)蓋公章的職工花名冊;公司單位為員工交納社會保險費的紀(jì)錄;公司單位下發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤卡、工作服裝等;公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀(jì)錄;公司單位蓋公章的考勤表;別的員工的證詞等。

除此之外，加蓋印章的記述有員工名稱的公司單位文檔、加蓋印章的公司單位與其他企業(yè)簽署的有員工簽字的合同書、在員工工作上產(chǎn)生的加蓋公司公章的在他出存留的有員工簽字的材料、音頻、錄影、相片，都能夠做為證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

公司留職停薪工作人員、未做到退休年齡的內(nèi)退工作人員、失業(yè)下崗工作人員及其公司營業(yè)性停工放假工作人員，因與新的公司單位產(chǎn)生用人異議，依規(guī)向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系解決。

這四類人員和新的公司單位中間建立了平穩(wěn)且維持時間長的關(guān)聯(lián)，要受其管理方法;新的公司單位付款酬勞是按月發(fā)放工資。因而，把這類關(guān)聯(lián)評定為勞務(wù)關(guān)系是有效的。

針對留職停薪、提前退休政策、失業(yè)下崗、公司營業(yè)性停工放假工作人員，新的公司單位有所為其交納社會保險費的責(zé)任;在員工產(chǎn)生責(zé)任事故時，要開展工傷賠付;在與員工解除勞動關(guān)系時，要繳納賠償費等。

員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系歸屬于雙選的全過程，在新員工入職之初應(yīng)挑選靠譜公司單位，在履行職責(zé)全過程時要提升保存直接證據(jù)的觀念，在消費者維權(quán)全過程時要合理合法有效、合情合理。掌握評定勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，提升保存直接證據(jù)的觀念，員工才可以在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時防止因質(zhì)證不可以而沒法爭得勞動所得利益。