員工和企業(yè)的勞務關系的出現(xiàn)與消除徹底在于彼此分別的意向，假如企業(yè)借著工作合同到期就不愿意再再次聘請該員工的，那當然她們中間受法律法規(guī)維護的關聯(lián)就解決了。但辭職員工要想領到賠償金就務必要先了解辭職的時間，那麼怎樣確定勞務關系消除時間呢?

一、怎樣確定勞務關系消除時間?

消除時間的明確一般在于消除通告的方法，實踐活動中消除通告的形式有二種：一種是員工立即通告用人公司的消除方法，另一種是員工根據(jù)提到訴訟或起訴規(guī)定消除的方法。前一種方法因為是法律法規(guī)明定的方法，因而消除時間較為易于明確。但后一種方法因為法律法規(guī)未明文規(guī)定，因而消除時間明確起來非常艱難，這反映在一方面操作實務中對員工是不是可以根據(jù)提到訴訟或起訴開展消除的通告本就了解不一，另一方面即便在毫無疑問的認為者之中也具有著不一樣的見解。

根據(jù)社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求，有一定限期的勞動合同書滿期后，因用人公司層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產生的實際勞務關系的，視作續(xù)簽勞動合同書。用人公司應立即與員工商議合同期限、申請辦理續(xù)簽辦理手續(xù)，從而給員工導致?lián)p害的，該用人公司理應依照法律規(guī)定擔負承擔責任。

依以上要求，員工與用人公司勞動合同書滿期或簽署消除勞動合同書的協(xié)議書后，因企業(yè)業(yè)務流程忙碌，彼此未按時申請辦理離職流程，員工已經在企業(yè)工作中的，應視作當事人彼此續(xù)簽了勞動合同書。

根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條要求：“在員工執(zhí)行了相關責任，停止、消除勞動合同書時，用人公司理應出示停止、消除勞動合同書證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險和就業(yè)登記，應聘求職備案的憑據(jù)?！币蚨?，工作合同的解除理應執(zhí)行一定的法律法規(guī)辦理手續(xù)，在終止合同的規(guī)定辦理手續(xù)未執(zhí)行或未執(zhí)行完前，員工與用人公司中間的勞務關系仍然合理存有，在此中產生工傷事故、得病或別的出現(xiàn)意外，除非是員工有《勞動法》25條要求的嚴重的違背工作紀律或是用人公司管理制度的;比較嚴重瀆職、假公濟私，對用人公司權益導致重要危害的同時被追究其刑事處罰等狀況外，用人公司依然要負責對應的義務，不可消除勞動合同書。

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