在企業工作中必須和企業創建勞務關系，可是這類勞務關系的實現并不是永久的，能夠彼此商議或是單方這些來消除勞務關系，隨后用人公司就可以無須付款員工薪水，員工還可以和別的企業創建新的勞務關系，與此同時怎樣評定勞務關系消除時間?也是有有關層面的規定，不一樣狀況下勞務關系消除評定時間不一樣。

一.勞務關系消除方式

1.用人公司與員工商議解決勞務關系。也就是在合同書承諾的滿期前，用人彼此滿意消除勞務關系，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。留意，協議書消除勞動合同書的，沒有必需分辨到底是誰的工作造成。但用人公司理應按照國家相關要求給與經濟發展。

2.用人公司單方消除勞務合同關聯。這類情況勞動合同法干了要求。關鍵有這兩種狀況：員工的個人行為違背《勞動法》和單行條例的要求，由用人公司給予解雇而消除勞動合同書;非因員工緣故由用人公司解雇員工而消除勞動合同書。但用人公司理應按照國家相關要求給與經濟發展。

3.員工積極明確提出消除勞動合同書勞務關系。這類情況見下面的圖。員工積極明確提出消除勞動合同書，理應提早三十日以書面通知通告用人公司，用人公司需付款經濟補償。

4.經濟性裁員和公司充裕員工離職勞務關系消除。這類情況，用人公司理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

5.工作終止合同造成勞務關系的當然消除。勞動合同書滿期或是被告方訂立的工作終止合同標準發生等情況，勞動合同書即行停止。

二.勞務關系消除時間的評定

1.消除勞務關系的日期能夠依照員工依法處理離職流程時，用人公司依規出示消除勞動合同書證實的日期做為工作彼此取消勞務關系的日期，

2.假如員工沒有申請辦理離職流程自離的，能夠以用人公司依規出示消除勞務合同通告或是通知的日期做為消除勞務關系的日期。

三.勞務關系消除有關的法律法規

《勞動合同法》

第七十七條　員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁.提到起訴。

第五十條　用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和醫療保險關聯遷移辦理手續。　　

員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。　

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

最普遍的消除勞務關系是由于工作合同到期，這類情況下怎樣評定勞務關系消除時間?就可以根據勞動合同書證實日期來評定勞務關系消除時間，此外，假如企業或是本人單方消除勞務關系的狀況，沒有申請辦理有關離職流程的，則必須企業根據法律法規出示相應的通知來做為消除勞務關系的日期，與此同時留意消除的勞動合同書不必遺失要開展儲存。