大家進到用人公司以前一直會簽各式各樣的合同書，許多情況下用人公司以各式各樣的托詞消除勞務關系的情況下，大家一直不清不楚的答應下來，但又不清楚實際上我們可以向用人公司申請辦理賠償金來確保人們的權益，下邊咱們就來了解一下勞務關系消除申請辦理賠償金該怎么計算？

一.用人公司更改勞動合同書

(一)用人公司依規消除勞動合同書

1.商議消除經濟補償=參加工作時間×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工傷消除經濟補償=參加工作時間×月薪水 醫療補助費(不少于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3.不可以擔任消除經濟補償=參加工作時間×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客觀性轉變經濟補償=參加工作時間×月薪水

5.經濟發展裁人經濟補償=參加工作時間×月薪水

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償 附加經濟補償(原經濟補償的50%)

(二)用人公司不付款經濟補償的賠償費

賠償費=經濟補償總數×N=參加工作時間×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因用人公司不訂合同或無效合同賠償費,違反規定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2=醫療費×25%

二.員工消除勞動合同書

(一)違反規定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的別的賠付花費

(二)員工違背保密協議書賠償費=被損害的經營人的損害(或加害人因侵權行為得到 的盈利) 有效的調研花費

三.連同承擔責任

賠償費總金額=立即財產損失 因獲得商業機密給原用人公司帶來的財產損失(用人公司擔負70%之上)

（1）用人公司托欠或亂扣員工薪水及其拒不付款增加上班時間的薪水酬勞經濟補償金的換算與根據.

1.經濟補償計算方式：應發員工薪水X 25%

2.此類情況下能夠認為的支配權金額：應發員工薪水 應發員工薪水X 25%

3.測算根據：用人公司亂扣或無端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時間的酬勞，用人公司理應在要求的時間內全額的付款勞動者報酬外，還要加發等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。

（2）用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的經濟補償計算方式及根據。

1. 經濟補償計算方式：小于本地最低工資標準一部分X 25%

2.被告方能夠認為的支配權金額：小于本地最低工資標準一部分 小于本地最低工資標準一部分X 25%

測算根據：用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標準規范的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

（3）經商議由用人公司更改勞動合同書的經濟補償的換算與根據。

1. 經濟補償計算方式：在本企業參加工作時間X 月薪水(較多不可以超出12個月，沒滿一年按一年規范測算)

測算根據：經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應依據員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

（4）員工生病或非因工受傷，經明確不可以工作中而消除勞動合同書的經濟補償，可認為新項目及計算根據。

1. 經濟補償測算：在本部門的參加工作時間X 月薪水

2. 可認為新項目：

⑴ 一般情況：經濟補償 醫療補助費(月薪水X 6個月)

⑵患病重：經濟補償 醫療補助費 提升醫療補助費(月薪水X 6個月X 50%)

⑶患不治之癥：經濟補償 醫療補助費 提升醫療補助費(月薪水X 6個月X 100%)

3.測算根據：員工生病或是因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以作為原工作中.也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患大病或不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

（5）員工無法擔任工作中，用人公司更改勞動合同書經濟補償及計算根據。

1. 經濟補償：本部門的參加工作時間X 月薪水(沒滿一年，按一年測算，最多不能高于12個月)

2. 測算根據：員工無法擔任工作中，經學習培訓或調節崗位后仍不可以擔任的，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司理應依據其在本部門的參加工作時間，上班時間滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過12個月。

（6）工作合同生效時需根據的客觀條件產生變化，由用人公司更改勞動合同書的經濟補償及計算根據。

1. 經濟補償：在本企業參加工作時間X 月薪水。

2. 測算根據：工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司按員工在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

（7）用人公司運營艱難，裁減人員的經濟補償及計算根據。

1. 經濟補償：本企業參加工作時間X 月薪水

2. 測算根據：用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司按被裁減人員在本企業工作中的期限付款經濟補償。在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

（8）附加經濟補償測算及根據

1. 測算：經濟補償X 50%

2. 根據：用人公司更改勞動合同書后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金額的百分之五十付款附加經濟補償。

（9）薪水的評定規范：本方法中經濟補償的工資核算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的平均收入。 用人公司根據本方法第六條.第八條.第九條消除勞動合同書時，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規范付款。

僅有大家對法律法規有一定的掌握，大家才不易遭受損害，一定水平上保證他們的權益，因此當用人公司消除勞務關系的情況下，我們可以向她們明確提出一些賠償，這也是主要的。要想知道一些相關這些方面的專業知識，隨時隨地能夠了解大家365的刑事辯護律師，她們能夠明確提出更具體的建議。