為了更好地扛起一個(gè)家中，大家都勤奮的工作中來(lái)獲取酬勞。而不管你是置身公司辦公室用頭腦思索或是置身施工工地用精力干活兒，這種工作中的實(shí)質(zhì)全是工作。我們與顧主，老總間都好像具有著勞務(wù)關(guān)系。而存有勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任分配原則的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？今日就與大伙兒來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題。

說(shuō)白了“證明責(zé)任”就是指法律法規(guī)的，由某一方被告方擔(dān)負(fù)的出示直接證據(jù)證 明異議客觀事實(shí)的責(zé)任，及其對(duì)于此事責(zé)任執(zhí)行不可以或執(zhí)行不徹底而擔(dān)負(fù)不良不良影響的義務(wù)。例如，用人公司以員工曠職為由消除了彼此的勞動(dòng)合同書(shū)，異議產(chǎn)生后， 依照法律法規(guī)的要求，用人公司就必須擔(dān)負(fù)證實(shí)員工曠職的證明責(zé)任，即用人公司要保證充分的直接證據(jù)證實(shí)員工的確存有曠職客觀事實(shí)，假如用人公司給予出不來(lái)充 足的直接證據(jù)，則歸屬于質(zhì)證不可以，將擔(dān)負(fù)打官司的結(jié)果。

證明責(zé)任的分派標(biāo)準(zhǔn)，便是由法律法規(guī)的，處理怎樣在被告方中間有效配置證明責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)法律法規(guī)的證明責(zé)任的分派標(biāo)準(zhǔn)是：標(biāo)準(zhǔn)——誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任；“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”早已為社會(huì)發(fā)展所普遍了解，但“舉 證義務(wù)的顛倒”這一除外則更必須特別關(guān)心，不然便會(huì)被“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任” 這一基本常識(shí)所欺詐而擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的不好不良影響。

說(shuō)白了“證明責(zé)任的顛倒”就是指由法律法規(guī)的，被告方對(duì)自身的認(rèn)為不需 質(zhì)證，而由雙方被告方質(zhì)證的證明責(zé)任分派標(biāo)準(zhǔn)。例如，員丁不服氣用人公司的消除決策，認(rèn)為其為非法消除并 規(guī)定工作仲裁庭撤消該決策。原本依照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的證明責(zé)任分派 標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由員工自身對(duì)自身的觀點(diǎn)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但依照最高法院有 關(guān)法律條文的要求，此類(lèi)狀況下，員工不用對(duì)自身的觀點(diǎn)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，反而是由用人公司對(duì)其作出的消除勞動(dòng)合同書(shū)個(gè)人行為的合理合法擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這就 是證明責(zé)任的顛倒。

證明責(zé)任的顛倒是國(guó)家法律對(duì)劣勢(shì)方被告方的歪斜維護(hù)，在勞動(dòng)合同法管理體系 中較多見(jiàn)，例如一個(gè)十分關(guān)鍵的要求是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2001年3月22日最高法院審理聯(lián)合會(huì)第 1165次大會(huì)根據(jù)）法釋〔2001〕14號(hào)，該表述的第十三條要求：“因用工單 位做出的辭退，開(kāi)除，解雇，消除勞動(dòng)合同書(shū)，降低勞務(wù)報(bào)酬，測(cè)算員工工 作期限等影響而造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。” 客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系中的證明責(zé)任分派標(biāo)準(zhǔn) 證明責(zé)任的分派標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)——誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任；除外——證明責(zé)任的 顛倒，一樣適用客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系中的證明責(zé)任分派。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 事項(xiàng)的通知》第二條第二款要求：針對(duì)評(píng)定客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系所根據(jù)的憑據(jù)中的 下列三類(lèi)，用人公司負(fù)證明責(zé)任： 薪水支付憑證或紀(jì)錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格），交納各類(lèi)社保 費(fèi)的紀(jì)錄； 員工填好的用人公司招丁_招騁“申請(qǐng)表”，“申請(qǐng)表”等招收 紀(jì)錄； 考勤表。

最好要簽定勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)確定勞務(wù)關(guān)系。那樣在與顧主產(chǎn)生離婚財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)，如托欠工職這類(lèi)的事兒產(chǎn)生時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)就變成了強(qiáng)大的直接證據(jù)，大家就可以更快的用法律法規(guī)來(lái)維系自身的利益。期待大伙兒看了這篇文章后可以，可以積極的去維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。