停止勞務關系是辭退嗎？自然并不是！有很多人針對停止勞務關系與辭退2個常用語不可以區別，隨便應用。事實上這兩個詞擁有天差地別，在法律法規特性，理由，程序流程，不良影響等領域有著各種各樣的含義，確立區別針對維護員工的就是擁有關鍵功效。下邊追隨我來介紹下列。

一，什么叫辭退？

依據《企業職工獎懲條例》，對做錯事員工做出的一種最嚴格的紀律處分方式，關鍵涉及下列幾類狀況：

（1）對判處并坐牢坐牢的；

（2）二次勞教所被銷戶城鎮戶口的；

（3）征用查看期內主要表現仍不太好的；

（4）比較嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第11條列出七項錯誤做法之一的。

公司對辭退決策的解決務必按照程序流程嚴格遵守。辭退是對違背工作紀律和 企業內部工作管理制度的員工開展的紀律處分；開除是行 政解決的一種方法。二者均歸屬于企業員工獎罰制度的內容 。

二，什么叫停止勞務關系？，

消除勞動合同書，是停止勞動合同書被告方中間勞務關系的手 段，歸屬于勞動合同書規章制度的內容。工作合同的解除是一種獨特的合同終止方式，就是指勞動合同書依規創立以后，合同書被告方在合同期限期滿前提條件前解除合同，消除兩人的權利與義務關聯。在我國《勞動法》對工作合同的解除，尤其是針對用人公司單方終止合同做出了嚴苛的限定。 消除勞動合同書的標準：法律規定消除。包含辭權力，尤其解除權，不可抗拒解除權； 承諾消除；商議消除。工作合同期限到期后，用人公司應當立即與勞動合同書有關方停止合同關聯，也就是申請辦理對應的停止辦理手續。假如必須續簽勞動合同書的，務必在彼此表示同意的條件下，不可違背法律法規立即續簽，不續簽勞動合同書時，應立即按法律法規申請辦理工作終止合同辦理手續。

三，停止勞務關系是辭退嗎？有什么不同？

停止勞務關系和辭退擁有非常大的差別。

第一，特性不一樣。 消除是主觀性而致的，即根據用人公司或員工一方或彼此的主觀性意識而 結束已經續存全過程中的勞務關系，因而能夠將消除判定為“主觀性為此”；停止 則是客觀性造成的，即根據一些客觀條件的產生而結束已經續存全過程中的工作 關聯，因而能夠將停止判定為“客觀性造成”。

第二，理由不一樣。 消除的理由，能夠是彼此協商一致，能夠是某一方有過失，還可以是某 一方狀況發生了很大轉變，還可以是無原因地提早30日通告（僅限于員工）， 總而言之，消除的理由是嚴苛法律規定的，實際由此可見此章及后邊兩章的詳盡描述，此 不過多闡釋；停止的理由，則是工作合同期限期滿，或用人公司或員工某一方 行為主體衰落或缺失法律主體。

第三，程序流程不一樣。 因為消除是主觀性為此，因而在程序流程層面法律法規規定較嚴苛，例如提早通告 期的規定，T會監督制度的規定等；而停止是客觀性造成，在程序流程層面法律法規要 求較比較寬松，例如一般沒有提早告知期和公會監督制度的規定等。

第四，不良影響不一樣。 關鍵涉及到經濟補償的付款。 在以后的勞務關系管理方面中，用人公司不論是制訂管理制度，或是具 體解決某一勞動合同書，一定要留意精確應用消除和停止這兩個詞，防止因用 詞不合理而造成多余的爭

根據我的解讀，堅信大家都知道。假如員工這兩個定義混淆不清，自身的合法權利沒法確保，明確權益沒法完成；假如用人公司不加區分，隨便應用，很有可能要擔負一定的法律法規不良影響。因而，精確把握停止勞務關系與辭退的定義及特性，而且可以對其確立區別，嫻熟運用非常關鍵。