一、勞務關系消除停止的差異是啥?

勞動合同書的停止就是指勞動合同書在具有特殊條件時不會再具備法律法規約束，自工作終止合同時起，勞動合同書就喪失法律效力。依據《勞動法》第二十三條要求，產生下邊2個狀況之一時勞動合同書即行停止：

其一，工作合同約定的限期期滿;

其二，被告方承諾的工作終止合同標準發生，這類承諾停止標準既可以是原則立場的，例如不可抗拒或意外事故的產生，還可以是實際例舉式的，例如員工身亡或公司單位散伙等有一方缺失法律主體的狀況產生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執行完以前，員工和公司單位因為某些狀況的產生而提早結束勞務關系的個人行為，例如員工或公司單位單方面要求終止合同。工作合同的解除分成法律規定消除和商議消除二種。

一般來講，工作合同無效的，公司單位不用付款員工經濟補償，而勞動合同解除的，依據終止合同的因素不一樣，公司單位很有可能要付款員工經濟補償。

二、防止工作終止合同系統漏洞的方式

1、在勞動合同文本中，應實際確立勞動合同書到期的時間或是雙方承諾的工作終止合同標準。條件盡量不要并列結構，反而是在其中之一就可以，便于工作合同無效的確定和實際操作。

2、在勞動合同文本中，應確立“勞動合同書到期或雙方承諾的工作終止合同標準發生，本勞動合同書即行停止。”并要求對企業擬再次應用的員工，應在本工作合同到期之日前×工作中日或本工作合同到期以前的今年初第一個工作中日或上一年的最后一個工作日，征求其建議。未征求其建議的員工或征求其建議后不愿意續期勞動合同書(商議不一致)的員工，應在工作終止合同時間的次日到企業人力資源部申請辦理勞動合同解除和離去企業辦理手續。

3、企業應制訂“員工準則”，加強管理制度，將企業的關鍵管理制度包含以上工作合同管理辦法選編在其中，人手一冊，讓員工了解企業勞動合同書管理規定，并將之做為工作合同附件，使其與勞動合同書具備同樣法律認可。發生關于勞動仲裁時，該“準則”可做為根據之一。

在勞動合同法中要求了，當明確了勞務關系后，公司單位和員工都需要簽訂合同，在合同簽訂期內，也不能自由的終止勞動合同，假如公司單位終止勞動合同，也需要按規定付款一定的賠償費，當公司單位回絕付款賠償費時，大家還可以根據勞動仲裁組織來消費者維權。