是職工與公司單位建立勞務關系嗎？

勞動關系只需彼此確定就可以了;

勞務關系就是指員工與勞動者依規簽訂合同而在員工與用人公司中間造成的法律行為。員工接納用人公司的管理方法，從業公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產 。

公司單位，就是指我國國內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構。與此同時。也包含黨政機關、機關事業單位、社團組織與員工創建勞務關系的。

員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業某類社會發展工作取得收益為關鍵收入來源，根據法律法規或協議的要求，在用人公司的管理方法下從業工作并獲得勞務報酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

公司單位與員工創建勞務關系的時間如何確定?

依據《勞動合同法》第七條第一款有關“公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系”的要求，公司單位用人之日，便是與員工創建勞務關系之時。

這兒的用人，就是指公司單位事實上逐漸應用員工的工作，員工逐漸在用人公司的管理方法、監管、指引下給予工作。用人之日，簡單地講，

便是員工開始上班的那一天。勞務關系，就是指公司單位招收員工為其企業工作中，員工在用人公司的管理方法、監管、指引下給予有酬勞的工作

而產生的權利與義務關聯。因此，用人之日是創建勞務關系的時間。

明確公司單位與員工創建勞務關系的時間，其實際意義具體表現為下面2個層面：

1.明確公司單位用人日期及其理應執行簽訂書面形式勞動合同書的責任的時間。《勞動合同法》第十條要求，“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞

動合同書”。公司單位用人之日即應與員工申請辦理用人辦理手續，簽訂書面形式勞動合同書。

2.明確員工逐漸為公司單位給予工作的時間。用人之日即是與員工創建勞務關系的時間，創建勞務關系之日起，公司單位理應付款勞

動者薪水，執行別的做為公司單位的責任。自創建勞務關系之日起，逐漸測算員工在用人公司的工作年限。

綜合性上邊所講的，建立勞務關系針對公司單位和員工來講是很重要的，勞務關系的明確就意味著著彼此是有工作客觀事實的，那樣也才算得上正規的，勞務關系的建立最首要的法律規定便是勞動合同書，因此，在簽署了協議的那麼起，就表明了彼此的勞務關系就真正的存有了。