一、宣判確定存有勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)是啥？

(一)勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立必須與此同時具有的情況，即：

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

(二)評定存有勞務(wù)關(guān)系的參照憑據(jù)及證明責(zé)任：

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個人身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

二、歸屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情況有什么?

事實(shí)勞動關(guān)系，指的是公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，或是公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書。事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情況包含了：

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協(xié)議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實(shí)勞動關(guān)系存有的根據(jù);

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;

5、勞動合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

假如彼此未簽訂勞動合同書，則可以從彼此是不是存有事實(shí)勞動關(guān)系下手，在我國法律法規(guī)確立了勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)，人民法院可以根據(jù)員工給予的考勤表、簽到表、工資發(fā)放紀(jì)錄等原材料對彼此中間的勞務(wù)關(guān)系開展評定。在勞務(wù)糾紛的審判全過程中，人民法院會依據(jù)一些既有的直接證據(jù)對案子開展宣判。