項(xiàng)目承包人與企業(yè)不會有勞務(wù)關(guān)系，一般為雇工。項(xiàng)目承包人務(wù)必具備公司主體資格，與此同時擁有工商行政管理局機(jī)關(guān)單位簽發(fā)的工商執(zhí)照和基本建設(shè)行政部門主管機(jī)構(gòu)授予的企業(yè)資質(zhì)證書，在審批的資質(zhì)證書批準(zhǔn)區(qū)域內(nèi)承包工程項(xiàng)目。

為了更好地保證員工的合法權(quán)利，評定彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系，可是關(guān)鍵義務(wù)或是項(xiàng)目承包人去承擔(dān)，也就是項(xiàng)目承包人可以規(guī)定企業(yè)肩負(fù)起相對應(yīng)的義務(wù)進(jìn)而流動人口的利益獲得說破，可是針對不法承攬的項(xiàng)目承包人，企業(yè)逃避責(zé)任。

建筑工程施工、礦山公司等用人公司將工程項(xiàng)目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的結(jié)構(gòu)或普通合伙人，對該機(jī)構(gòu)或個人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)負(fù)用人監(jiān)督責(zé)任。

這條要求說明，建筑工程施工、礦山公司等具有用人法律主體的公司單位將工程項(xiàng)目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)推行分包時，應(yīng)挑選具有用人法律主體的項(xiàng)目承包人(具有用人法律主體的項(xiàng)目承包人必然有與工程承包相對應(yīng)的資質(zhì)證書)，因該項(xiàng)目承包人具有用人法律主體，則該項(xiàng)目承包人所招收的員工就與該項(xiàng)目承包人產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，由該項(xiàng)目承包人對其招收的員工負(fù)責(zé)任。

假如發(fā)包方挑選的項(xiàng)目承包人不具有用人法律主體，則發(fā)包方在挑選項(xiàng)目承包人時沒有盡到自身的特別注意責(zé)任而將工程項(xiàng)目分包給沒有對應(yīng)資質(zhì)證書、不具有用人法律主體的人做為項(xiàng)目承包人，本質(zhì)上要項(xiàng)目承包人承攬后在發(fā)包方的工程項(xiàng)目工作只有視作發(fā)包方的員工，該員工為進(jìn)行承攬工作中而招收的員工應(yīng)是發(fā)包方的員工，由此，為確保員工的合法權(quán)利，應(yīng)評定發(fā)包方與項(xiàng)目承包人所招收的員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，在這個基礎(chǔ)上，發(fā)包方擔(dān)負(fù)用人監(jiān)督責(zé)任。

勞動和社會保障部要求是由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)負(fù)用人監(jiān)督責(zé)任，發(fā)包單位將工程建設(shè)不法分包給不具備用人法律主體的實(shí)際施工人或是施工單位將承攬的工程建設(shè)違法違法分包、工程分包給不具備用人法律主體的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招收的員工要求確定其與具備用人法律主體的發(fā)包單位或是施工單位存有勞務(wù)關(guān)系的，不予以適用，但社保行政機(jī)關(guān)已評定工傷事故的以外。

總體來說，是由項(xiàng)目承包人擔(dān)負(fù)首要義務(wù)，可是企業(yè)應(yīng)當(dāng)連同擔(dān)負(fù)對應(yīng)法律依據(jù)。項(xiàng)目承包人與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系嗎?為了更好地保證員工的合法權(quán)利，評定彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系，可是關(guān)鍵義務(wù)或是項(xiàng)目承包人去承擔(dān)，也就是項(xiàng)目承包人可以規(guī)定企業(yè)肩負(fù)起相對應(yīng)的義務(wù)進(jìn)而流動人口的利益獲得說破，可是針對不法承攬的項(xiàng)目承包人，企業(yè)逃避責(zé)任。

在外面農(nóng)民工的增加，項(xiàng)目承包人的職責(zé)也增加，那麼在發(fā)生意外事件的情況下，若是項(xiàng)目承包人與公司簽訂合同，則表明有企業(yè)一齊負(fù)責(zé)任，在外面農(nóng)民工的利益獲得確保。若是發(fā)生了工傷事故等意外事件，義務(wù)必須項(xiàng)目承包人去承擔(dān)，企業(yè)也具備相對的法律責(zé)任。