一、員工與工程項目是不是存有勞務關系?

1、員工與工程項目不一定存有勞務關系，實際是不是創建了勞務關系，與員工與新項目不是不是具有勞務關系建立的因素相關。假如具有，則存有勞務關系。

2、建筑項目部可以有2種方式：

(1)總項目承包人自主開設建筑項目部，工程項目部在總項目承包人受權區域內開展工作，建筑項目部構成工作人員與總項目承包人中間存有勞務關系，在這樣的情況下建筑項目部構成工作人員與總項目承包人一般不可能產生總項目承包人是不是理應付款建筑項目部構成人員工資的異議;

(2)由勞務分包企業或是本人掛證總項目承包人開設工程項目，建筑項目部構成工作人員與總項目承包人中間并非所有存有勞務關系，為了更好地新項目圓滿執行，建筑項目部對外開放以總項目承包人的為名執行新項目，而實際工作由專業分包企業或本人聘用專業技術人員進行工程項目的日常運營管理主題活動。

3、勞務分包企業或本人與總項目承包人簽署勞務分包合同，勞務分包合同承諾總項目承包人與勞務分包企業或個體間的權利與義務關聯，包含工程項目構成工作人員的薪水、商業保險事宜等。可是，勞務分包合同僅僅在總項目承包人與勞務分包企業或個體中間造成法律認可，勞務分包合同不可以替代總項目承包人與工程項目構成工作人員相互之間的政治權利責任關聯，當總項目承包人不能證實工程項目構成工作人員與勞務分包企業或個體中間存有勞務關系時，也不能證實工程項目構成工作人員的薪水理應由勞務分包人付款時，總項目承包人對工程項目構成工作人員的勞務報酬所得承擔優先付款責任。

二、哪些情況下存有勞務關系?

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的工作管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業務流程構成部分。

這建立了員工與用人單位未簽署書面形式勞動合同書的情形下必須評定勞務關系建立的辨別規范，這三條分辨規范缺一不可，即用人單位具有用人法律主體、員工受到用人單位管理方法并給予了有酬勞的工作、員工給予的工作是用人單位業務流程構成部分。

員工與工程項目等是不是存有勞務關系，與員工是不是遭受工程項目的用人管理方法、員工從業的是不是工程項目分配的有酬勞的工作、員工給予的工作是工程項目有關服務的構成部分等相關。并不可以簡便的依據彼此是不是簽定了勞動合同書，分辨是不是存有勞務關系。